В ОЭСР объяснили смысл стимулирования смены профессии после 45 лет
Организация экономического сотрудничества и развития рекомендовала правительствам адаптировать глобальный рынок труда к старению рабочей силы с помощью ее перераспределения. Об этом 18 ноября сообщила газета «Коммерсант» со ссылкой на доклад ОЭСР.
По оценке авторов, подобные меры необходимы в связи с тем, что к 2050 году один из шести работников в указанных странах будет старше 65 лет. При этом смена профессии в старшем возрасте может принести значительные преимущества, считают аналитики.
Отмечается, что, по статистике, работники в возрасте 60 лет сохраняют свое место занятости с вероятностью 62%, если меняли профессию с 45 до 54 лет. Если этого не происходило, то вероятность составляет лишь 54%.
В настоящий момент чаще всего меняют свою профессию молодые работники, указали эксперты. После 45 лет активность смены профессии снижается в том числе из-за дискриминации по возрасту (43% случаев), местонахождения новой работы (35%) или нехватки карьерных возможностей (22%).
Ранее, 18 сентября, агентство Bloomberg спрогнозировало, что к 2036 году США столкнутся с нехваткой 6 млн рабочих из-за быстрого старения населения и несоответствия между сотрудниками и их рабочими местами. Согласно исследованию, в течение пяти-семи лет запросы американских работодателей не будут соответствовать скорости роста трудоспособного населения.
