Как вести себя во время собеседования: что нужно знать
Собеседование — один из решающих этапов при приеме на работу. Оно позволяет работодателю оценить не только профессиональные навыки кандидата, но и его личные качества, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании. На что обратить внимание при подготовке к интервью, чтобы повысить шансы на получение желаемой должности, читайте в материале «Известий».
Как готовиться к собеседованию в 2024 году
Невозможно повторно произвести первое впечатление на работодателя, поэтому подготовке к собеседованию следует уделить время и внимание. Существует несколько ключевых аспектов, которые могут помочь выделиться среди других кандидатов. В первую очередь соискателю будет полезно тщательно изучить компанию, особенности бизнеса, его продуктов, миссии и ценностей.
Это позволит продемонстрировать интерес, попасть в «целевой портрет» кандидата, который ищет данный конкретный работодатель, а также презентовать свои сильные стороны в правильном ключе с поправкой на специфику компании.
Можно использовать любые открытые источники, веб-сайты, социальные сети и новости, чтобы изучить предприятие, тогда будет гораздо проще подготовить «правильные» ответы на такие часто задаваемые вопросы, как «расскажите о себе», «почему вы хотите работать именно у нас?» или «каковы ваши сильные и слабые стороны?», ведь одна из ключевых тем на собеседовании — это цели и мотивация кандидата.
Также важно внимательно ознакомиться с требованиями работодателя, чтобы хорошо понимать, какие навыки и опыт нужны для желаемой должности, и быть готовым объяснить, как личные компетенции соответствуют этим требованиям.
Еще один частый вопрос на собеседовании — карьерные планы. Работодатели ожидают, что кандидаты будут иметь четкое представление о своем будущем в компании. Полезно заранее подготовить объяснение о собственных целях в работе и возможностях роста в ближайшие годы. Однако важно не завышать ожидания — такие планы на карьеру должны быть обоснованными и достижимыми.
Многие компании еще до собеседования используют тестовые задания для оценки навыков соискателей. Они могут включать в себя решение бизнес-кейса, подготовку презентации, написание статьи или анализ данных. Нередко работодатели проверяют претендентов на способность к логическому и аналитическому мышлению. Это могут быть задачи по логике или тест на IQ, которые лучше всего позволяют оценить способность человека находить решения в нестандартных условиях. К выполнению таких «предварительных тестов» стоит подойти максимально ответственно.
Как вести себя на собеседовании в 2024 году
Когда тестовое задание успешно выполнено, а подготовка завершена, наступает самый волнительный момент — непосредственная беседа с потенциальным работодателем. На этом этапе будет важна грамотная «внешняя самопрезентация» — соответствующие ситуации внешний вид, спокойствие и уверенность. Работодатели ценят уверенных в себе кандидатов. Это проявляется через тон голоса, хорошую осанку и зрительный контакт.
Во время собеседования важно не только хорошо отвечать на вопросы, но также слушать, проявлять интерес, задавая уточняющие вопросы о компании, корпоративной культуре и задачах.
Также будет полезно демонстрировать позитивное отношение к происходящему, энтузиазм по поводу работы и команды. Работодатели ищут людей, которые могут принести в коллектив энергию и мотивацию.
Какие навыки ценят работодатели в 2024 году
Работодатели уделяют внимание не только профессиональным компетенциям (жестким навыкам), но и так называемым гибким навыкам (soft skills). Например, в условиях роста числа междисциплинарных проектов и необходимости работать в гибридных средах компаниями ценятся умение эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами как в дистанционном, так и в личном формате. Поэтому во время собеседования важно показать открытость к диалогу, коммуникабельность и способность ясно выражать свои мысли.
Рабочие процессы могут изменяться быстро, в связи с этим компании заинтересованы в гибких кандидатах, готовых оперативно приспосабливаться к новым условиям и задачам. Соискателю будет полезно озвучить собственный опыт, когда ему приходилось адаптироваться к изменениям или решать нестандартные задачи.
В условиях удаленной или гибридной работы актуальны такие навыки, как управление временем и самоорганизация. Компании отдадут предпочтение претендентам, способным эффективно планировать свой день и выполнять задачи без постоянного контроля со стороны руководства.
В 2024 году цифровые навыки востребованы практически во всех отраслях, даже в тех профессиях, которые традиционно не связаны с IT. Поэтому имеет смысл продемонстрировать свое владение соответствующими инструментами, например умение работать с цифровыми платформами, программным обеспечением или искусственным интеллектом. Понимание того, как их можно использовать в работе, будет большим преимуществом.
Еще одна важная мягкая компетенция — готовность к обучению. Рынок труда продолжает стремительно развиваться, и новые технологии внедряются практически во всех отраслях. Работодатели ценят кандидатов, готовых к постоянному развитию и обучению.
На что обратить внимание при подготовке к собеседованию — метод STAR
Навык убедительно рассказать о себе и своих результатах — ключ успешному прохождению собеседований. Отличной помощью для структурированных ответов станет известный метод самопрезентации STAR (ситуация, задача, действие, результат). Он поможет помощью двух-трех заготовленных ситуаций запомниться потенциальному работодателю и представить свой опыт более организованно и понятно.
На этапе S (situation) важно привести в пример какую-то рабочую ситуацию из прошлого опыта, далее в шаге T (task) рассказать, в чем состояла задача, какая цель была поставлена. Шаг A (action) — это описание проделанной кандидатом работы, причем в рассказе не стоит использовать обобщения «мы», «моя команда», а только собственные действия на пути к результату. В последнем пункте R (result) необходимо подытожить рассказ выводом, была ли достигнута цель, причем не стоит стесняться неудач — их тоже можно выгодно подать.
В такой самопрезентации важно не забыть про аргументы, указать масштаб, сложность задачи, привести какие-то конкретные примеры и цифры, использовать глаголы: реализовал, обеспечил, внедрил. Важное правило: любой реализованный кейс, достижение, результат — это решенная проблема, задача, актуальная для бизнеса.
Ранее основательница Школы карьерного менеджмента и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова рассказала «Известиям», как правильно заполнить раздел «навыки» в резюме.
