Больше половины специалистов выразили готовность уволиться из-за уровня доходов
Больше половины (57%) профессионалов готовы уволиться из-за уровня доходов. Такой результат показал опрос рекрутинговая компания Get Experts, с результатами которого «Известия» ознакомились. В исследовании приняли участие более 1,3 тыс. специалистов.
Приоритеты при выборе текущего места работы и его оценка
Компании, в которых участники опроса работают сейчас, привлекли их в первую очередь материальной составляющей, то есть зарплатами, компенсациями и льготами (46%), карьерными возможностями (31%) и корпоративной культурой и рабочей средой (23%).
Из материальных факторов чаще всего назвали размер заработной платы (98%) и бонусов (77%), оплату медицинского страхования (73%), оплачиваемый отпуск (60%) и дополнительные дни отдыха (42%). Также специалисты упомянули компенсацию расходов на проезд, обучение и занятия спортом, страхование жизни и доплаты по больничному листу.
Чуть более половины респондентов положительно оценивают финансовую сторону своих взаимоотношений с работодателем: очень довольны 8%, в целом довольны 46% и недовольны также 46%. Среди того, чего им не хватает в этой сфере, профессионалы назвали уровень зарплат (44%), бонусы (34%), дополнительные дни отдыха (26%), компенсацию затрат на обучение (19%) и спорт (18%). Еще 3% заявили, что им не хватает всего перечисленного.
Среди карьерных приоритетов специалисты отметили возможность продвижения по карьерной лестнице (70%), работу в желаемых проектах (63%), возможность получать дополнительное образование (55%), обучаться на работе (45%) и заниматься наставничеством (39%). Помимо этого, для многих важны наличие у компании офисов в других странах, возможность обучения лидерству и оплата переезда. Еще 2% сказали, что для них не важен ни один из этих факторов.
Также 72% участников исследования заявили, что довольны имеющимися карьерными возможностями (7% очень довольны, 65% в целом довольны), негативный отзыв дали 28%. В числе того, на что работодатели, по мнению работников, обращают недостаточно внимания, были названы возможность продвижения в карьере (39%), получения дополнительного образования (29%), работы в желаемых проектах (19%) и в других городах или странах (17%), а также наставничество и профориентацию (17%). Все перечисленные критерии отметили 3% опрошенных.
Жизнь после: увольнение и поиск новой работы
Кроме того, 57% специалистов сказали, что причиной их увольнения может стать нехватка компенсаций и льгот. Недостатки в сфере корпоративной культуры назвали возможным основанием для такого шага 26%, а из-за неприемлемых карьерных возможностей готовы уволиться только 17%.
В качестве основных каналов, которые они могут использовать при поиске новой работы, профессионалы назвали работные сайты (91%), «сарафанное радио» (62%), официальные сайты компаний (33%), пассивный поиск (22%) и профильные группы и сообщества (20%). Среди менее популярных — деловые мероприятия, соцсети, реклама и кадровые агентства.
«По результатам исследования видно, что ключевыми факторами для профессионалов остаются высокий доход и возможность продвигаться по карьерной лестнице без ущерба для личной жизни. В целом это предсказуемо, так как любой сотрудник работает в первую очередь за деньги, а чем выше должность, тем выше доход. Однако работодатели зачастую недооценивают материальный фактор и не спешат повышать заработные платы, даже если они явно ниже средних по рынку, что создает для компаний определенные риски», — рассказала директор по маркетингу и коммуникациям Get Experts Анна Спирина.
Ранее, 25 сентября, «Известия» ознакомились с результатами исследования Русской школы управления (РШУ), согласно которым треть работодателей могут отказать профессионалу в приеме на работу из-за нестандартного внешнего вида. В то же время на фоне дефицита кадров 28% работодателей признали, что стали менее критично относиться к облику.
