Треть работодателей могут отказать в приеме на работу из-за нестандартного вида
Треть работодателей могут отказать профессионалу в приеме на работу из-за нестандартного внешнего вида. Об этом говорится в результатах исследования Русской школы управления (РШУ), с которыми ознакомились «Известия» 25 сентября.
Опрошенные признались, что стереотипы, связанные с внешностью кандидатов, играют значимую роль в процессе найма: 9% работодателей отметили сильное влияние этих факторов, 55% — умеренное, 27% — слабое. Только 9% сообщили, что не подвержены такому влиянию.
При этом 32% респондентов заявили, что сталкивались с ситуациями, когда кандидату отказывали из-за внешнего вида, несмотря на его высокие профессиональные качества. 68% работодателей сообщили, что такие случаи у них не происходили.
Среди факторов, негативно влияющих на решение о приеме на работу, названы: татуировки на шее и лице (так ответили 61% участников опроса), нестандартный стиль одежды (60%), избыток макияжа (45%), пирсинг (44%), необычный цвет волос (30%), видимые татуировки на теле (23%), неопрятный внешний вид (21%), нестандартная прическа (14%).
В то же время на фоне дефицита кадров 28% работодателей признали, что стали менее критично относиться к нестандартному внешнему виду кандидатов. Но 6% компаний, напротив, стали уделять больше внимания внешности соискателей. Однако большинство работодателей (66%) отметили, что их подходы в этом плане не изменились.
«Нехватка кадров заставляет компании пересмотреть свои подходы к подбору персонала и сосредоточиться на профессиональных и коммуникативных качествах кандидатов, а не на их внешности. Тем более что в случае с удаленной работой рекрутеры обычно обращают меньше внимания на внешний вид, так как видят кандидата только через экран компьютера. Компаниям сегодня в первую очередь интересы опытные и профессиональные сотрудники, которые готовы работать на результат», — отметила директор Русской школы управления Анастасия Боровская.
Ранее, 13 сентября, сообщалось, что в первые три месяца 2024 года в России численность работников организаций продолжила расти и достигла максимального значения за последние три года — 43,3 млн человек. Это следует из данных Высшей школы экономики. При этом увеличилось и количество часов, отработанных в среднем одним сотрудником.
