Половина российских компаний заявила о нехватке квалифицированных кадров
Каждый четвертый еще не укомплектовал рабочую команду, а 36% планируют нанимать дополнительных сотрудников для усиления коллектива (в том числе и за счет внештатных исполнителей). При этом 39% заверяют, что их команды полностью собраны. Такие данные следуют из опроса почти 2 тыс. руководителей, проведенного исследовательским центром «Зарплаты.ру» и сервисом по поиску внештатных специалистов «Консоль.Про». Результаты появились в распоряжении «Известий» 15 августа.
В топе специалистов, которых критически не хватает бизнесу, первое место занимают менеджеры среднего звена или «многозадачные исполнители» (44%), на втором месте — руководители отдельных направлений (36%), а на третьем — линейный персонал (25%) для успешного функционирования разных отделов. Чаще всего на позициях недостающих специалистов в компаниях работодатели предлагают вознаграждение, не превышающее 100 тыс. рублей. Так, 55% предлагают вознаграждение от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, а 34% — не более 50 тыс. рублей.
При этом руководители компаний не готовы обсуждать заработную плату на собеседовании. В первую очередь их интересуют способность сотрудника выполнять поставленные задачи (81%), а также условия, в которых готов работать соискатель (71%), и только потом уровень вознаграждения (60%).
Несмотря на то, что 60% руководителей ожидают повышения уровня загруженности с наступлением осени, они рассчитывают получить исполнителя хотя бы с минимальным опытом. Только 32% могут пригласить к сотрудничеству специалиста, ранее не работавшего в других компаниях или не обладающего необходимым уровнем экспертизы. Почти половина ищет специалистов с опытом от года, а 17% — от нескольких лет.
Компании, привлекающие дополнительный персонал на период «высокого спроса», в 79% случаев продлевают договор с «внештатниками», которые помогли успешно справиться с пиковой загрузкой. Почти три четверти опрошенных приглашают их в штат, а 15% продлевают с ними договор в качестве самозанятых или ИП. Среди фрилансеров и временного персонала, кому точно не предложат место в штате, руководители российских компаний выделили пьющих (76%), ленивых (74%) и постоянно болеющих (58%).
«Удаленка позволяет быстрее решать вопрос поиска кадров. В этом случае компания не привязана к географии и может искать специалистов по всей стране. А гибкий штат дает возможность нанять исполнителя с высокой квалификацией, пусть и временно для конкретных целей. Таким образом бизнес может повысить доступность квалифицированных кадров за счет удаленки и частичной занятости», — отметил основатель «Консоль.Про» Михаил Провизион.
В конце июля из исследования сервиса финансового учета «Финтабло» и сервиса по поиску работы SuperJob стало известно, что за последний год наблюдается значительный прирост средней рыночной заработной платы работников финансовой сферы. По данным экспертов, средняя зарплата финансового директора выросла на 8% и составила 280 тыс. рублей в месяц. Рост зарплаты среднестатистического главного бухгалтера составил 6% со средней зарплатой 180 тыс. Обычный бухгалтер в этом году стал получать плату, которая на 11% превышает прошлогодние показатели, — в среднем 100 тыс. рублей.
