Российские компании рассказали, каких специалистов им не хватает
Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и узнали, каких специалистов не хватает российским компаниям. Результаты появились в распоряжении «Известий» 5 июля.
42% работодателей отметили, что им больше всего не хватает разнорабочих. Так чаще всего отвечали представители среднего (54%) и крупного (50%) бизнеса. Менеджеров по продажам отметили еще 42% компаний. 31% респондентов проголосовал за слесарей, 22% — за инженеров, 20% — за водителей. По 17% компаний выбрали грузчиков и электриков. 14% работодателей конкурируют на рынке за IT-специалистов. Интересно, что такие специалисты больше нужны крупному бизнесу (31%).
О высоком спросе на бухгалтеров рассказали 13% респондентов. Строителей отметили 7% опрошенных, еще 7% — экономистов. Также компании выделили учителей (2%), юристов (2%) и курьеров (2%).
«Недостаток рабочих оказывает серьезное воздействие на производственные процессы, обслуживание клиентов и развитие бизнеса в целом. Работодателям приходится пересматривать подходы к найму — активнее нанимать молодежь или возрастных соискателей, менять требования к опыту работы, обучать новичков, рассматривать кандидатов из других сфер, вкладываться в удержание и рост текущего персонала, развивать нематериальные способы мотивации сотрудников помимо бонусов и премий. 92% опрошенных соискателей отмечают важность льгот и других преимуществ, которые предоставляет работодателей, при трудоустройстве», — сказал заместитель генерального директора «Работа.ру» и операционный директор сервиса «СберПодбор» Александр Ветерков.
27 июня из опроса «Работа.ру» стало известно, какие пункты в резюме соискатели приукрашивают чаще всего. Так, 63% опрошенных работодателей отметили, что соискатели в своих резюме часто искажают профессиональные навыки. По 30% выбрали опыт работы и должностные обязанности. 22% обратили внимание на то, что часто кандидаты преувеличивают свой уровень владения специализированными компьютерными программами, 12% подчеркнули личные данные.
