Юрист рассказала об особенностях трудовых прав сезонных работников
Права и гарантии, которые положены сезонным работникам, гарантируются Трудовым кодексом. Например, такие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, рассказала «Известиям» 4 июня эксперт hh.ru по трудовому праву, юрист Ольга Владимирова.
«Он предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Например, сезонный работник, который отработал два месяца, получает право на четыре оплачиваемых отпускных дня. В том случае, если такой работник не использовал отпуск, ему при увольнении положена к выплате денежная компенсация. Оплату сезонным сотрудникам начисляют в том же порядке, что и остальным работникам», — рассказала эксперт.
Точный размер зарплаты и сроки ее выплаты прописывают в трудовом договоре. Кроме того, у сезонных работников есть право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
«С работниками, которые поступают на сезонные работы, заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер поручаемой работы. В трудовом договоре должен быть указан срок работы, не превышающий продолжительности сезона (шести месяцев). Перечни сезонных работ, для выполнения которых может быть заключен трудовой договор на срок свыше шести месяцев, указаны в отраслевых соглашениях, заключаемых на федеральном уровне», — пояснила юрист.
По ее словам, перечень документов для трудоустройства сезонных работников аналогичен тому, что нужен для оформления по бессрочному трудовому договору. При заключении документа на сезонные работы испытательный срок может быть установлен в следующих границах: при трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев — испытательный срок не должен превышать двух недель; при трудовом договоре на срок до двух месяцев — устанавливать испытание нельзя.
«Рабочее время сезонных работников указывается в трудовом договоре: продолжительность рабочей недели, выходные дни, время начала и окончания рабочего дня, время перерывов на обед. Исключений для сезонных работников в законе нет», — подытожила Владимирова.
Управляющий партнер компании «Русяев и партнеры», юрист Илья Русяев 29 мая рассказал в беседе с «Известиями», на что стоит обратить внимание при трудоустройстве на сезонную работу.
