Юрист рассказал, как не нарваться на мошенников при поиске сезонной работы
Управляющий партнер компании «Русяев и партнеры» юрист Илья Русяев 29 мая рассказал в беседе с «Известиями», на что стоит обратить внимание при трудоустройстве на сезонную работу.
«Предложения о высокооплачиваемой сезонной работе в жарких южных регионах могут показаться соблазнительными, особенно для студентов, ищущих временный заработок в летний период. Однако необходимо проявлять бдительность, поскольку вместе с легальными работодателями на этом рынке действуют и недобросовестные личности, стремящиеся нажиться на доверчивых кандидатах», — сказал он.
Прежде всего, следует внимательно изучить саму компанию, предлагающую вакансию. Проверьте ее официальный сайт, юридический адрес, контактные данные и репутацию в интернете. Отзывы бывших сотрудников могут многое рассказать о реальных условиях труда и порядочности работодателя, заявил Русяев.
«При заключении трудового договора внимательно изучите все его пункты. Недобросовестные работодатели могут включать в него невыгодные для работника условия, такие как необоснованные штрафы, оплата за жилье из зарплаты и прочие «подводные камни». Настаивайте на четком прописывании размера оплаты, графика работы, обязанностей и условий проживания. Обязательно требуйте официальное оформление по трудовому договору или гражданско-правовому договору. Это обеспечит вам социальные гарантии, оплату больничных и отпусков, а также защиту от произвола работодателя. Никогда не соглашайтесь работать неофициально, поскольку это лишает вас каких-либо прав и гарантий», — сказал он.
Будьте осторожны с предоплатой за обучение, униформу или с другими «сборами». Добросовестные компании не требуют предварительной оплаты от работников. Также насторожитесь, если вас попросят передать копии документов до заключения контракта, указал юрист.
«Обращайте внимание на условия проживания. Недобропорядочные работодатели могут селить людей в ужасных условиях, требуя плату за совершенно непригодное жилье. Настаивайте на осмотре жилья перед подписанием договора. Помните, что вакансии часто предлагаются по принципу «работник в одни руки», то есть вам, скорее всего, нельзя будет подрабатывать где-то еще. Это тоже важный момент, который стоит обсудить заранее», — заключил эксперт.
22 мая руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин сообщил «Известиям», что закон не предусматривает возможности для работодателя задержать выплату заработной платы в принципе, поэтому задержка зарплаты недопустима. Эксперт рассказал, как действовать в таком случае.
