Юрист дал советы на случай задержки зарплаты работодателем
Закон не предусматривает возможности для работодателя задержать выплату заработной платы в принципе, поэтому задержка зарплаты недопустима. О том, как действовать в таком случае, «Известиям» 22 мая рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц. Конкретные дни выплаты заработной платы работодатель должен установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре. Заработная плата должна выплачиваться строго в установленные дни (или накануне, если день выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день). Невыплата заработной платы в указанный день уже является нарушением законодательства», — отметил Южалин.
По его словам, если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы (задерживает выплату зарплаты), он должен выплатить работнику дополнительную компенсацию за каждый день задержки (до выплаты заработной платы в полном объеме).
«Размер компенсации — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно», — рассказал юрист.
Например, если долг по зарплате составляет 100 000 рублей, а оплата просрочена на 10 дней, то работодатель должен будет выплатить дополнительно 1066,67 рублей (100 000 рублей * (16% * 1/150) * 10 дней).
В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы у работника есть несколько вариантов действий.
Первый — обращение с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). По факту обращения ГИТ может проверить факты, изложенные в жалобе, обязать работодателя устранить нарушение и/или привлечь работодателя к административной ответственности.
Второй — обращение с исковым заявлением в суд. Если задержка заработной платы продолжается долгое время, работнику лучше обратиться с исковым заявлением о взыскании неполученной заработной платы в суд.
«Кроме того, если задержка заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, а также за это время за ним будет сохраняться средний заработок», — добавил Южалин.
В декабре прошлого года Южалин рассказал, что в некоторых случаях погодные условия могут не счесть за уважительные причины для опоздания. В этих случаях суды указывали, что неблагоприятные погодные условия не являются уважительными причинами для опоздания, так как не препятствуют работнику выйти из дома на работу заблаговременно с учетом погодных условий.
