Около половины работодателей готовы софинансировать пенсионные счета сотрудников

В РФ 46% работодателей заявили о готовности софинансировать программы долгосрочных сбережений (ПДС) своих сотрудников, показали результаты опроса «СберНПФ» и «Работа.ру» (есть у «Известий»). О таком намерении чаще всего сообщали представители бизнеса из сфер производства, медицины и строительства.

В зарплатном долгу: работодатели начали помогать сотрудникам с кредитами

Как работают такие схемы и почему Центробанк обратил на это внимание

Часть из них (22%) собираются делать взносы в пользу сотрудников при наличии налоговых льгот.

«Возможность софинансирования ПДС работодателем уже предусмотрена профильным законом (75 ФЗ). Однако сейчас нет стимулирующих мер для предприятий, которые хотят делать взносы. Получается, что если компания пойдет на этот шаг, увеличится ее база по налогу на прибыль, а также ей придется дополнительно платить страховые социальные взносы», — объяснил генеральный директор «СберНПФ» Александр Зарецкий.

По словам эксперта, механику в этом случае можно использовать по аналогии с корпоративными пенсионными программами. То есть взносы работодателей учитываются в составе расходов предприятия, и таким образом уменьшается база по налогу на прибыль плюс компании не нужно платить страховые социальные взносы.

Работа по внедрению налоговых стимулов для работодателей, желающих софинансировать ПДС-счета сотрудников, уже ведется, рассказал президент НАПФ Сергей Беляков. В обсуждении участвуют Минфин, налоговая служба, участники рынка НПФ и НАПФ.

В Минфине видят большой потенциал в части привлечения работодателей к программе ПДС для расширения социального пакета своих сотрудников, сказали «Известиям» в ведомстве. Там добавили: сейчас необходима дополнительная разъяснительная работа по этому направлению.

Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:

Длинный взнос: половина работодателей готова софинансировать пенсию сотрудников