Цены на кадры: предлагаемые зарплаты в РФ выросли на 13% с начала года
За первые три месяца этого года предлагаемые зарплаты в РФ выросли на 12,7%. Такие данные приводит в отчете ЦБ (его проанализировали «Известия»). Там поясняется: основная причина этого тренда — дефицит кадров. В среднем в январе–марте работодатели указывали вознаграждение 64,2 тыс. рублей, уточнили в hh.ru. Больше всего суммы выросли в сфере транспорта, строительстве и на производстве, рассказали в рекрутинговых агентствах. Тенденция влияет на общую инфляцию. Как долго сохранятся «рынок соискателя» и рост зарплат — в материале «Известий».
Почему выросли предлагаемые зарплаты
Соискателям начали предлагать более высокие зарплаты — в размещенных в марте вакансиях работодатели указывали вознаграждение на 12,7% выше, чем в январе. Такие данные приводит ЦБ в отчете о региональной экономике.
В марте медиана предлагаемой заработной платы достигла примерно 64 тыс. рублей, следует из графика в отчете Банка России. Это значит, что в половине вакансий предлагается доход меньше указанного, а в другой половине — больше. Для сравнения, в I квартале 2023 года значение практически не менялось: оно выросло примерно на 4%.
По итогам 2023-го реальная зарплата выросла на 7,8% (в годовом выражении). И в начале 2024-го тенденция продолжилась, отмечается в документе ЦБ. Там уточняется: основная причина такой динамики — дефицит кадров. Причем в этом году он усилился.
К началу апреля 2024-го уже 70% компаний испытывали нехватку персонала. Хотя еще в июле 2023-го их доля составляла 56%, следует из опросов предприятий, проводимых Банком России.
Кадровый голод и «борьба за новых сотрудников» вызваны снижением числа мигрантов и демографической ситуацией в стране, считает главный экономист рейтингового агентства «Эксперт РА» Антон Табах. Он пояснил: на рынок труда сейчас выходит меньше людей, чем отправляется на пенсию.
В прошлом году одним из основных драйверов роста зарплатных предложений стал оборонно-промышленный комплекс, отметил старший научный сотрудник ИНСАП Президентской академии Виктор Ляшок. По его словам, в этом сегменте последние несколько лет нужда в работниках и их средний доход резко увеличились.
В новых реалиях требуется развивать собственные производственные мощности, что влечет больший спрос на квалифицированный персонал, пояснила генеральный директор компании по импортозамещению технологий АО «Гринатом Простые Решения» Светлана Борматова.
В каких сферах зарплаты поднимали больше всего
По сравнению с январем–мартом 2023-го в I квартале этого года предлагаемые зарплаты увеличились почти на треть — с 51 тыс. до 64 тыс., заявила главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина. Она добавила: наибольший рост — в сфере транспорта (вдвое, до 94 тыс.), строительстве (в 1,5 раза, до 69 тыс.) и на производстве (+24%, до 80 тыс.).
При этом впервые за несколько лет предлагаемые работодателями зарплаты (64,2 тыс.) обогнали средние ожидания соискателей (63,7 тыс.), поделилась эксперт.
В «Работа.ру» назвали другие сферы с наибольшим ростом предложений. В I квартале лидером стала сфера услуг (+32%, до 84 тыс.). Как сообщил заместитель гендиректора компании Александр Ветерков, в тройку также вошли область красоты и здоровья (+25%, до 90 тыс.) и вакансии для студентов (+23%, до 100 тыс.). Эксперт пояснил: многие работодатели с помощью учащихся закрывают потребность в дополнительных кадрах.
В SuperJob между тем заявили, что зарплатные предложения хотя и растут, но уже не такими быстрыми темпами, как раньше. По данным компании, больше всего они увеличились в IT, производстве и маркетинге.
В России растут не только предлагаемая оплата, но и фактически начисленная, сказал «Известиям» и.о. гениректора ВНИИ труда Минтруда Владимир Смирнов. Он напомнил: по данным Росстата, в январе 2024-го среднее вознаграждение составило 75 тыс. рублей — на 19% выше, чем в 2023-м. По словам эксперта, максимальная динамика фиксируется на производстве автотранспортных средств (+36%).
— При этом в областях с традиционно высокими зарплатами темпы роста заметно меньше. Так, например, в добыче сырья увеличение составило чуть более 3%, — подчеркнул Владимир Смирнов.
В основном на рынке труда ищут рабочий персонал, а также сотрудников в сфере продаж и обслуживания — это каждая пятая вакансия, сообщила Наталья Данина из hh.ru. По ее словам, в этих направлениях сильнее всего ощущается дефицит кадров.
— В то же время наименьшая нехватка специалистов — в сферах искусства, развлечений, массмедиа, а также в консалтинге, маркетинге и среди юристов. В них комфортное соотношение спроса и предложения, выше восьми резюме на одну вакансию, — рассказала эксперт.
Кроме того, работодатели усилили наем сотрудников без опыта — доля таких вакансий выросла на 14,7%, отметил Александр Ветерков из «Работа.ру».
Для сотрудников лучший способ повысить свои доходы — это перейти в компанию-конкурент, отметил Антон Табах из «Эксперт РА».
Продолжат ли расти зарплаты в 2024 году
Повышать размер оплаты труда до конца 2024 года планируют чуть более половины компаний, следует из опроса предприятий, проведенного ЦБ в апреле.
Средние начисления работникам будут в реальном выражении расти быстрее производительности, считает директор группы суверенных и региональных рейтингов АКРА Дмитрий Куликов. При этом безработица на обозримом горизонте останется низкой. По данным Росстата, в феврале 2024 года ее уровень составил 2,8% — это минимум за весь период наблюдений с 1991 года.
Как минимум в ближайшие три года в России будет наблюдаться «рынок соискателя», а доля компаний с дефицитом кадров в среднесрочной перспективе не уменьшится, считает профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Г. В. Плеханова Юлия Финогенова. По ее мнению, в 2024-м повышение зарплат, скорее всего, будет соответствовать темпам роста годовой инфляции, а в ряде отраслей даже опережать их.
Эта тенденция влияет на общий рост цен в стране, напомнил Антон Табах из «Эксперт РА». Так, с начала года инфляция по товарам невелика, а по услугам — двухзначная. Это связано с тем, что стоимость последних (кроме ЖКХ) сильно зависит от оплаты труда, подчеркнул эксперт.
По его мнению, остроту кадрового голода можно снизить за счет оптимизации использования работников, автоматизации и повышения производительности труда. С высокой вероятностью дискриминация «только до 30» и «без вредных привычек» безвозвратно уйдет в прошлое.
