Названы основные тренды на рынке труда в сфере IT
Рекрутинговая компания Get experts представила обзор ситуации в IT-отрасли, посвященный основным трендам этой сферы, а также потребностям работодателей и специалистов. Результатами своих наблюдений аналитики поделились с «Известиями» 28 марта.
«В 2023 году сохранился и даже усилился оформившийся годом ранее тренд на импортозамещение и локализацию проектов. Предприятия снижают зависимость от поставок оборудования и ПО из-за рубежа. В структурах компаний появляются собственные тестовые и R&D-лаборатории. Растут инвестиции в российский IT-бизнес, который активно развивается после ухода крупных иностранных компаний. Поддержка IT-сферы со стороны государства также заметно усилилась, стала более системной. На уровне топ-менеджмента разрабатываются антикризисные планы и долгосрочные стратегии по выстраиванию максимально независимого от внешних обстоятельств IT-ландшафта», — отмечают аналитики.
Еще один устойчивый тренд — внедрение облачных технологий. Около половины компаний уже используют такие решения, еще почти треть начнут работать с ними в ближайшее время.
«Рынок сохранил ярко выраженный кандидатский характер, работодатели борются за квалифицированных сотрудников. В приоритете у специалистов, готовящихся сменить место работы, — интересные проекты, задачи и уровень заработной платы, а социальный пакет их интересует заметно меньше. В условиях жесткой конкуренции за кандидатов компании чаще стали обращаться к аналитике по рынку и использовать новые нестандартные подходы, чтобы заинтересовать профессионалов», — говорится отчете.
Отмечается, что кандидаты всё чаще обращают внимание на статус потенциального работодателя, они стремятся работать в аккредитованных IT-компаниях с возможностью удаленного или гибридного формата работы. А компании, в свою очередь, реагируют на этот запрос — растет количество заявок на IT-аккредитацию, одновременно усилился и контроль за соответствием компаний требованиям. Чтобы соответствовать всем критериям, организации меняют свою структуру, выделяя IT-подразделения в новые юридические лица.
«Компании, которые раньше отдавали IT-функционал частично или целиком на аутсорс, теперь стремятся удерживать профильную экспертизу внутри себя, они создают и развивают собственные IT-подразделения. Также наблюдается тренд на повышение внимания менеджмента к проблеме информационной безопасности: привлекаются специалисты в этой сфере, внедряются дополнительные средства защиты информации и т. д.», — поделились своими наблюдениями аналитики.
Также они рассказали, что бизнес стремится нанимать кандидатов, ранее работавших в международных компаниях, ушедших из РФ. Это стремление объяснимо: такие кандидаты, как правило, обладают высокой квалификацией и в силу имеющегося опыта могут внедрить новые подходы к решению задач. Однако возникают проблемы с их «акклиматизацией» на новых местах работы.
«Работодатели стали активнее сотрудничать с учебными заведениями для привлечения молодых специалистов, понимая, что вырастить профессионала внутри компании проще и дешевле, чем найти человека с соответствующей квалификацией на рынке. Они организуют профильные кафедры и приглашают студентов на практики и стажировки, в том числе оплачиваемые. Крупные IT-корпорации проводят студенческие конкурсы, выявляя наиболее перспективных студентов, которым по окончании обучения делается предложение работы», — добавили аналитики.
21 марта сообщалось, что к 2030 году в России подготовят 1 млн специалистов в области IT. Таким образом, граждане повысят уровень цифровых компетенций, считает заместитель председателя правительства Дмитрий Чернышенко.
