Эксперт заявил о важности наличия ДМС для россиян при устройстве на работу
Россияне предпочтут наличие добровольной медицинской страховки (ДМС) более низкой зарплате, но если соискатель очень нуждается в работе или не имеет большого опыта, то при выборе он ориентируется прежде всего на зарплату, а не на соцпакет. Об этом вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодежи, член экспертного совета Госдумы по молодежной политике и Ассоциации карьерных консультантов России Гарри Мурадян заявил в понедельник, 5 февраля.
Он предложил разделить критерии выбора работы на классические и эпизодические, связанные с конкретной политической и экономической ситуацией.
«Классические — это зарплата, расположение офиса, обязанности. Дальше соискатель смотрит на ДМС. В условиях нестабильной бесплатной медицины это существенное преимущество. Особенно если в страховку входит стоматология. Как показывают опросы, соискатель из двух компаний выберет ту, где есть ДМС, даже если зарплата будет ниже на 10%. ДМС бывает частью соцпакета, который предлагает компания. Соцпакет везде разный: от подарков детям на Новый год, спортзала с массажем и путевок в санаторий до беспроцентной ипотеки», — сказал он в беседе с НСН.
По словам Мурадяна, увеличившийся спрос на удаленную работу стоит отнести к эпизодическим критериям.
«Тенденция пошла со времен пандемии. С 2022 года выросло число запросов на вакансии с релокацией в Казахстан, Беларусь, Узбекистан, Турцию. В то же время наметился существенный спад запросов на работу в недружественные России страны: США, Польшу, Германию. Соискателей также стала интересовать возможность отсрочки от мобилизации», — отметил эксперт, добавив, что соцпакеты, ДМС, возможность обучения и другие «плюшки» важны для тех, кто может выбирать из нескольких предложений.
Ранее, 29 января, новое исследование показало, что 31% россиян предпочитает наличие ДМС из всех предлагаемых условий при выборе работодателя, передает RT.
В тот же день из опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» стало известно, что самым ценным навыком для карьерного развития в 2024 году 52% работодателей называют умение планировать, организовывать и управлять проектами, эффективно использовать время, ресурсы и управлять рисками. 49% представителей компаний ценят креативность и умение решать проблемы.
Ранее, 18 января, Госдума приняла в третьем чтении закон, по которому работодателей обяжут в полном объеме и с набежавшими процентами выплачивать работникам задержанную зарплату, пишет Pravda.Ru.
