Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Мир
В Германии заявили о нехватке танков для защиты страны
Мир
CBS сообщила о планах администрации Байдена легализовать сотни тысяч мигрантов
Общество
Поисково-спасательные работы на месте обрушения подъезда в Шебекино завершились
Мир
В МИД Кубы выразили недовольство из-за прибытия американской подлодки
Мир
Украинские СМИ сообщили об убийстве в Виннице двух блогерш
Общество
Двое пострадавших в ДТП в Благовещенске скончались в больнице
Мир
Посольство РФ заявило о попытке Британии санкциями создать конкурентную выгоду
Мир
Сийярто сообщил о принятии ЕС условий Венгрии о вступлении в объединение Украины
Недвижимость
В России спрос на бригады для строительства домов вырос вдвое
Общество
Синоптики пообещали москвичам кратковременный дождь и до +27 градусов 15 июня
Мир
Занимавшийся разведкой у Крыма американский БПЛА подал аварийный сигнал
Мир
На Украине заявили о невозможности восстановить к зиме все электростанции
Мир
Румыния отказалась выдавать визы российской делегации на ПА ОБСЕ
Наука и техника
Астронавты NASA застряли на МКС из-за поломки корабля Boeing Starliner
Мир
Трамп обвинил Байдена в появлении российских кораблей на Кубе
Общество
Суд арестовал сбившего пешеходов в Благовещенске водителя
Мир
Reuters узнало об отказе ФРГ согласовывать 14-й пакет санкций ЕС против России

Ученые разработали модель расчета карьерной перспективы

0
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко
Озвучить текст
Выделить главное
вкл
выкл

В университете РАНХиГС создали программу, которая позволит получить полную информацию о своих карьерных перспективах и узнать рекомендации по их улучшению, выяснили «Известия».

Методология индивидуального сопровождения и развития руководителей (МИСИРР) представляет из себя опросник, состоящий из 160 вопросов, который впоследствии будет анализировать ИИ, рассказал декан факультета оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС Илья Шебураков.

«Он позволяет не только выявлять особенности так называемых надпрофессиональных навыков, но и прогнозировать уровень должностной позиции, которой соответствует индивидуальный личностно-профессиональный профиль руководителя, с точностью в 94%. Сам опросник построен на основе психобиографического подхода, учитывающего индивидуальный жизненный путь человека», — сказал он.

Если сопоставить результаты личностно-профессиональной диагностики на карьерные ожидания человека, то получится спрогнозировать, будут ли они осуществляться. Эксперт добавил, что это также позволит составить рекомендации для достижения карьерных целей.

По задумке авторов программы, участник опросника загружает все данные в компьютер и получает подробное описание текущей должности и карьерного пути, оценку реализации планов (готов или не готов, сколько времени потребуется для повышения и какова его вероятность) и рекомендации (какие именно навыки требуют развития, как именно это сделать, где можно это сделать и какие программы подойдут).

Читайте подробнее в эксклюзивном материале «Известий»:

Прогноз на годы: как ИИ будет рассчитывать карьерные перспективы

Прямой эфир