Ученые разработали модель расчета карьерной перспективы
В университете РАНХиГС создали программу, которая позволит получить полную информацию о своих карьерных перспективах и узнать рекомендации по их улучшению, выяснили «Известия».
Методология индивидуального сопровождения и развития руководителей (МИСИРР) представляет из себя опросник, состоящий из 160 вопросов, который впоследствии будет анализировать ИИ, рассказал декан факультета оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС Илья Шебураков.
«Он позволяет не только выявлять особенности так называемых надпрофессиональных навыков, но и прогнозировать уровень должностной позиции, которой соответствует индивидуальный личностно-профессиональный профиль руководителя, с точностью в 94%. Сам опросник построен на основе психобиографического подхода, учитывающего индивидуальный жизненный путь человека», — сказал он.
Если сопоставить результаты личностно-профессиональной диагностики на карьерные ожидания человека, то получится спрогнозировать, будут ли они осуществляться. Эксперт добавил, что это также позволит составить рекомендации для достижения карьерных целей.
По задумке авторов программы, участник опросника загружает все данные в компьютер и получает подробное описание текущей должности и карьерного пути, оценку реализации планов (готов или не готов, сколько времени потребуется для повышения и какова его вероятность) и рекомендации (какие именно навыки требуют развития, как именно это сделать, где можно это сделать и какие программы подойдут).
Читайте подробнее в эксклюзивном материале «Известий»:
Прогноз на годы: как ИИ будет рассчитывать карьерные перспективы
