Эксперт службы занятости дала советы для влюбленных коллег
Есть мнение, что романтические отношения между коллегами неприемлемы. О том, действительно ли это так и как быть, если чувства всё-таки возникли, «Известиям» 11 октября рассказала карьерный эксперт службы занятости населения города Москвы Светлана Семеренко.
«Стоит ли выстраивать романтические отношения на работе — слишком деликатный вопрос, чтобы дать на него однозначный ответ. Кто-то убежден, что они вредят продуктивности. Другие же отмечают, что влюбленность в коллегу — дополнительная мотивация для сотрудника, источник вдохновения и креативных идей. На работе мы проводим почти треть жизни. Если вы встретили в коллективе того самого человека — не упускайте шанс. А чтобы не оказаться перед выбором — работа или отношения, — необходимо научиться гармонично совмещать разные социальные роли, учитывать разницу между нормами делового и личного общения, четко обозначать свои границы и уважать чужие», — отметила карьерный эксперт.
Она отметила, что деловые отношения предполагают больше рамок и условностей, чем романтические. И в особой группе риска находятся романы между начальником и подчиненным. Однако, по ее мнению, это не значит, что чувства к коллегам под запретом.
«В самом начале отношений не стоит делать слишком широких жестов на публике и проявлять излишнюю инициативу. Например, неуместно заказывать огромный букет понравившейся коллеге прямо в офис или делать комплименты на общем совещании. Будьте тактичны и деликатны, начинайте с маленьких шагов», — предупредила эксперт.
Если человек не планирует сближаться с коллегой, то она посоветовала не давать ему ложных надежд и провести честный и открытый разговор, чтобы сохранить продуктивные деловые отношения.
Также эксперт обратила внимание, что служебные романы нередко пытаются держать в тайне, что может выглядеть комично в глазах коллег. И чем больше неестественных усилий прилагается для сохранения отношений в тайне, тем они заметнее.
«Лучше всего ведите себя нейтрально, не отрицайте служебный роман, но и не выпячивайте его. Объятия и поцелуи на глазах у всего коллектива столь же неуместны, сколь и смущенные переглядки, подмигивания и перешептывания», — подчеркнула Семеренко.
Если же против романа выступает руководитель, то она посоветовала сразу перевести беседу в деловую плоскость и четко объяснить, что отношения не мешают справляться с обязанностями, разграничить зоны ответственности, рассказать о текущих задачах, результатах и планах.
«Если понимаете, что оказались в центре нежелательного внимания коллег, не стоит делать вид, что ничего не происходит. На подобное зачастую хочется отреагировать очень эмоционально, чего и ждут зачинщики ситуации. Постарайтесь спокойно и корректно объяснить им, что отношения не мешают вам работать. Если коллеги не слышат вас, попробуйте обсудить проблему тет-а-тет с непосредственным руководителем», — добавила эксперт.
Если же романтические отношения закончились не на самой позитивной ноте, но работа важна, она посоветовала не сжигать сразу мосты.
«Примите, что ваши отношения завершились, вы перешли на новый этап и благодарны друг другу. Такой подход поможет в совместной работе. Но если справиться с эмоциями не получается, обратитесь к непосредственному начальнику. Возможно, вы сможете договориться о подходящем для вас варианте, например, о переводе в другую команду или дистанционной работе», — подытожила Семеренко.
30 июня были опубликованы результаты совместно исследования сервиса «Работа.ру» и HiFi-стриминга «Звук», которые свидетельствуют о том, что более 70% служебных романов заканчиваются расставанием, а свадьбой — 16%.
