Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Мир
В США сообщили об ударе хуситов по украинскому судну в Аденском заливе
Недвижимость
В Москве доля продаваемых квартир в пятиэтажках достигла минимального показателя
Происшествия
Четыре человека пострадали при атаке дрона ВСУ на село в Белгородской области
Мир
Байден пообещал Зеленскому «некоторое количество» систем Partiot
Мир
ВКС России нанесли четыре удара по базам боевиков в Сирии
Армия
Силы ПВО РФ уничтожили беспилотник над Белгородской областью
Культура
«Слово пацана» признан лучшим онлайн-сериалом на Премии АПКиТ
Происшествия
В Татарстане учебный самолет получил повреждения после посадки на днище
Мир
Порошенко заявил о наступающей энергетической катастрофе на Украине
Наука и техника
Глава «Росатома» указал на важность проекта NICA
Мир
Байден исключил отправку войск США на Украину в рамках подписанного соглашения
Мир
Уехавшим за рубеж украинцам напомнили про дедлайн постановки на воинский учет
Мир
В G7 подтвердили выделение Киеву $50 млрд за счет замороженных активов РФ
Экономика
Банк России временно отменил утренние торги на Мосбирже
Общество
Минцифры окажет поддержку семьям попавшим под удар в Горловке журналистов НТВ
Мир
Депутат бундестага заявил об эгоизме США в отношении Европы
Наука и техника
Глава «Росатома» рассказал о желании многих стран сотрудничать с РФ

Эксперт оценил возможность уйти в программирование в 30–40 лет

Эксперт Дворник рассказал, реально ли уйти в программирование в возрасте 30–40 лет
0
Фото: Global Look Press/dpa/Annette Riedl
Озвучить текст
Выделить главное
вкл
выкл

Ведущий IT-рекрутер hh.ru Александр Дворник рассказал «Известиям», реально ли уйти в сферу IT и программирования в возрасте 30–40 лет.

Как подчеркнул специалист, на сегодняшний день компании наблюдают всплеск количества соискателей, окончивших онлайн-курсы. Однако рекрутеры настороженно относятся к такому образованию, отметил Дворник. Более того, работодатели, как правило, делают выбор в пользу соискателей с дипломом о профильном высшем образовании, нежели тех, кто с дипломом юриста прошел полугодовой курс веб-разработчика.

«Если для вас поступление в вуз на данный момент невозможно, то следует обратить внимание на курсы от крупных компаний. Это распространенная практика, когда корпорации (чаще всего найти такие курсы можно у банков, государственных и IT-компаний) проводят обучение для начинающих специалистов. После этого вы можете претендовать на трудоустройство в компании», — подчеркнул эксперт.

Однако помимо жестких навыков (hard skills), важны и мягкие (soft skills). Рекрутеры оценивают не только опыт и умения кандидата, но и то, насколько у него развиты коммуникативные навыки, стремится ли потенциальный работник учиться новому, способен ли разрешать конфликтные ситуации.

«Случается, что человек подходит по всем критериям, но он не близок команде по духу. Это особенно распространено в стартапах, где порой от личных взаимоотношений в коллективе зависит больше, чем от профессионализма кандидата», — добавил Дворник.

Эксперт привел данные hh.ru, согласно которым двери в IT открыты для всех возрастов. Так, в течение 2022 года на hh.ru были размещены свыше 97 тыс. резюме программистов и разработчиков без опыта работы. Примечательно, что количество резюме соискателей в возрасте 14–18 лет одинаково с соискателями 30–40 лет: в обеих возрастных группах по 6 тыс. резюме. Если смотреть программистов и разработчиков с опытом от одного до трех лет, то соотношение существенно отличается — почти 1 тыс. резюме у соискателей 14–18 лет и свыше 6 тыс. резюме у соискателей 30–40 лет. Это означает, что больше шансов закрепиться в IT-профессии как раз у тех, кто пришел в нее уже в сознательном возрасте.

29 января руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова рассказала об отраслях в России с дефицитом кадров: это специалисты в сфере консультирования, сервисных работ, страхования, продаж, строительства, медицины, IT, а также рабочий и домашний персонал.

Как отметила эксперт, на одну вакансию во всех этих сферах деятельности приходится не более двух резюме.

Прямой эфир