Россияне назвали преимущества молодых сотрудников
Россияне рассказали, за что они ценят своих коллег разных возрастов. Данные следуют из результатов опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Работа.ру». Текст имеется в распоряжении «Известий».
Как следует из опроса, чаще всего россияне хотели бы работать с коллегами примерно своего возраста, однако у специалистов разных возрастных групп есть свои достоинства.
Так, достоинства молодых специалистов в первую очередь заключаются в их открытости к общению — это выделили 57% респондентов; готовности к ошибкам и их исправлению (51%) и легком отношении к жизни (51%).
Коллег в возрасте от 25 до 35 ценят за открытость в общении (54%), энергичность (46%) и готовность к ошибкам (45%). Специалистов 35–45 лет ценят за профессиональный опыт (57%), ответственность (49%) и серьезный подход к делам (45%). За эти же качества также ценят сотрудников от 45 до 55 лет и коллег старше 55%.
Как отмечает руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям «Работа.ру» Татьяна Мощагина, чем старше сотрудник, тем ценнее его опыт и подход к делу, экспертиза и фундаментальность. В то же время молодых специалистов работодатели и сотрудники больше ценят за мягкие навыки — умение и желание учиться, инициативность, умение искать и работать с информацией, коммуникативные навыки, добавила она.
18 августа было опубликовано исследование «Работы.ру» и сервиса доставки лекарств «Сбер Еаптека», согласно которому граждане в возрасте 18–25 лет, так называемые зумеры, мечтают о реализации собственного творческого потенциала (70%). Решение своей проблемы они видят в карьерном развитии (23%). Поколению миллениалов (25–34 года) хочется наладить душевное равновесие (46%) и отношения с родными и близкими (41%). Решить эту задачу, как уверены представители поколения, поможет смена сферы деятельности (44%).
В то же время для беби-бумеров (42–57 лет) сферой, требующей изменений, оказалось здоровье (54%). Они твердо уверены, что никто, кроме них самих, не сможет повлиять на это (76%).
