Эксперт перечислил критерии успешного резюме
Эксперт Евгений Бобков, директор по продуктам «Работа.ру», рассказал «Известиям», как составить резюме, которое выгодно отличит соискателя в глазах работодателей.
В первую очередь специалист порекомендовал использовать четкие и понятные формулировки для обозначения желаемой должности. Это позволит работодателям быстрее найти резюме при поиске конкретных специалистов и дополнительно не додумывать ожидания от работы.
«Если вы можете претендовать на несколько должностей, то составьте несколько резюме для каждой из них, а не указывайте всё в одном документе — это может вызвать негативное впечатление или недопонимание у рекрутера», — уточнил Бобков.
Стоит также указать более полную информацию о себе — не нужно пренебрегать заполнением обязательных пунктов в резюме. Шансы на успех среди надежных работодателей увеличится, если указать желаемую зарплату, уровень образования, опыт работы и подробное описание владения ключевыми навыками. Не лишним будет сопроводить резюме фотографией, а также личными контактными данными, чтобы рекрутеры могли связаться напрямую.
При этом резюме должно быть лаконичным. По возможности, лучше указывать информацию тезисно, без длинных формулировок и сложносочиненных предложений. В идеале резюме должно умещаться максимум на двух страницах.
«Обязательно несколько раз перепроверьте свой документ на грамотность. Хорошим шагом будет, если вы привлечете к проверке знакомого специалиста-корректора. Опечатки и ошибки вызывают крайне негативные эмоции у HR и могут привести к отказу работодателя даже при наличии релевантного опыта», — добавил эксперт.
Кроме того, он рекомендовал указывать в резюме свои реальные достижения, не приукрашивая, ведь информацию легко проверить. По возможности стоит подкрепить свои достижения на предыдущих местах работы цифрами, которые проиллюстрируют влияние вашей работы на бизнес-показатели, — это выгодно отличит вас от конкурентов на ту же позицию.
25 марта компания HeadHunter сообщила, что топ-5 по уровню конкуренции за трудоустройство в России сейчас составляют юристы, находящиеся в начале карьеры (индекс 9,3), студенты (8), работники науки и образования (6,8), административный персонал (6,6) и бухгалтерия, а также финансы (5,7).
Ниже всего конкуренция среди специалистов в сфере строительства и недвижимости (1,5), медицины и фармацевтики (1,5), рабочего персонала (0,8) и консультирования (0,3). В этих сферах работодатели ощущают дефицит сотрудников.
18 марта заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков сообщил, что на рынке труда присутствует большое количество мошенников, однако существуют правила, следуя которым соискатели смогут обезопасить себя. Например, по словам эксперта, при поиске работы не стоит оплачивать дополнительное обучение, рабочие инструменты или трудоустройство в компании.
