Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Происшествия
Пожару на Микояновском комбинате в Москве присвоили второй уровень сложности
Наука
Российские ученые представили разработки по созданию человеческих органов
Мир
Киево-Печерская Лавра вошла в состав Православной церкви Украины
Происшествия
В Забайкалье на руднике по добыче золота произошло обрушение породы
Мир
Шесть детей в Великобритании умерли за неделю из-за стрептококковой инфекции
Общество
Пожар на складе Микояновского мясокомбината в Москве локализован
Общество
В МЧС опровергли угрозу распространения огня на складе Микояновского мясокомбината
Мир
Белый дом не стал комментировать предоставление российского гражданства Сноудену
Мир
Гросси заявил о приближении к соглашению между Украиной и РФ по зоне вокруг ЗАЭС
Происшествия
С горящего склада Микояновского мясокомбината эвакуировали 12 человек
Мир
В Белом доме заявили о неготовности Зеленского к переговорам с РФ
Мир
Миссия МАГАТЭ посетила на этой неделе Южно-Украинскую АЭС

Работодатели перечислили эффективные способы мотивации сотрудников

0
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин
Озвучить текст
Выделить главное
вкл
выкл

Большинство работодателей (68%) считают самым эффективным способом мотивации регулярные выплаты премий сотрудникам. Об этом в среду, 23 июня, сообщает РБК со ссылкой на опрос, проведенный сервисами «Работа.ру» и «Сбер НПФ».

Вместе с тем 42% опрошенных представителей компаний убеждены, что мотивировать сотрудников помогает регулярное повышение зарплаты, в то время как 31% работодателей уверены, что в мотивации играет роль расширение социального пакета, а 18% видят секрет мотивации в тренингах по тимбилдингу.

Остававшиеся 11% работодателей отметили важность благоприятной атмосферы, комфортного рабочего места и расположения офисов.

Согласно опросу, соцпакеты сотрудникам предоставляют 64% компаний, из них 89% не меняли список доступных услуг для сотрудников в этом году, 8% предприятий расширили его, а 3% — сократили.

Как показало исследование, в почти половине компаний соцпакет включает в себя медицинскую страховку и/или обучение сотрудников. Почти четверть компаний включает в него оплату питания.

Ранее, 21 июня, стало известно, что точечный рост заработных плат может доходить до 20–30% у редких специалистов. Об этом «Известиям» рассказала директор по продажам и маркетингу международной стаффинговой группы ANCOR Наталья Щербакова. По ее словам, Рост оплаты труда также связан с пересмотром требований к кандидатам по многим направлениям: работодатели озабочены не расширением штата как таковым, а изменением набора профессиональных навыков и компетенций на различных позициях.

Читайте также
Реклама
Прямой эфир