В РФ 23% профессионалов заявили о нахождении в процессе профвыгорания
В России 23% профессионалов находятся в процессе выгорания и не знают, как справиться с этой проблемой. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного международной компанией Hays совместно с сервисом «Хабр Карьера» и FutureToday, которые есть в распоряжении «Известий».
Так, согласно результатам исследования, 75% опрошенных профессионалов в 2020 году испытывали синдром выгорания или сталкивались с выгоранием среди коллег и знакомых. Кроме того, выяснилось, что наиболее актуальной эта проблема оказалась для людей в возрасте 25–28 лет. Помимо этого, 12% работодателей заявили, что готовы расстаться с сотрудником, который проявляет признаки выгорания.
При этом эксперты отметили, что женщин среди тех, кто сталкивался с профессиональным выгоранием, больше: 43% женщин против 34% мужчин. Также выяснилось, что чем старше сотрудник, тем больше он склонен отрицать проблему профессионального выгорания. В возрастной категории 18–21 год выгорание не считают существующей проблемой всего 18% профессионалов, в возрасте от 34 до 40 лет проблемы не видят 22% респондентов. Одновременно с этим 44% сотрудников старше 55 лет говорят, что такого явления, как выгорание, не существует.
Помимо этого, 42% опрошенных профессионалов сказали, что из-за выгорания они приняли решение поменять работу, а 26% отметили, что они или их коллеги и знакомые из-за профессионального выгорания «уволились в никуда». Помимо этого, 12% отметили, что работодатель позволил взять длительный перерыв с последующим возвращением.
По результатам исследования, 59% опрошенных компаний отметили, что за прошлый год сталкивались с профвыгоранием своих сотрудников. Кроме того, 32% представителей компаний рассказали, что для решения проблемы они разговаривают об этом с сотрудником, а 19% меняют спектр задач, рассматривают возможность для развития в другой сфере в рамках компании.
Важно отметить, что 15% опрошенных работодателей рассказали, что вообще никак не решают проблему, поскольку считают, что выгорание — это дело самого сотрудника. 12% компаний заявили, что расстаются с подчиненным, который проявляет признаки выгорания, поскольку страдает не только его работа, но и вся команда.
Лишь 8% работодателей сказали, что в их компаниях есть полноценная программа по благополучию сотрудников. Одновременно с этим 37% опрошенных компаний отметили, что здоровье и благополучие сотрудников являются составляющей системы целей и ценностного предложения компании.
Вместе с тем 40% работодателей заявили, что в настоящий момент программы по благополучию сотрудников у них не реализуются в связи с тем, что в приоритете стоят другие задачи. 28% нанимающих менеджеров сообщили об отсутствии бюджета на программы Well-being, и 16% отметили отсутствие ресурсов на них.
Те компании, которые уже реализуют у себя программы Well-being, в первую очередь делают это для повышения вовлеченности сотрудников — об этом говорят 20% работодателей, 17% организаций преследуют цель снижения рисков, связанных со здоровьем персонала. 16% компаний при помощи программ Well-being повышают мотивацию сотрудников, а 13% реализуют подобные программы для снижения текучести персонала и удержания ценных кадров, и еще 13% повышают таким образом ценность бренда.
Опрос проводился с октября по декабрь прошлого года, в нем приняли участие 4385 профессионалов и 545 работодателей — представителей российских и зарубежных компаний, ведущих свою деятельность в РФ.
24 марта сообщалось, что согласно исследованию телемедицинского сервиса «Доктор рядом» и платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter, половина россиян испытывают эмоциональное выгорание на работе после событий прошлого года.
По результатам исследования, 50% опрошенных испытывают постоянное напряжение, об эмоциональной замкнутости (резистенции) сообщили 62% респондентов, а об истощении рассказали 47% участвовавших вопросе.
В частности, 61% респондентов отметили, что стремятся тратить на работу как можно меньше времени, половина испытывает на работе тревогу, 48% участвовавших в опросе указали на то, что в условиях переутомления стали эмоционально бесчувственными и работают на автомате. Кроме того, 31% пожаловались на ухудшение физического самочувствия, а четверть отметила, что чувствует себя «загнанными в тупик», то есть ощущают безвыходность ситуации и хотят сменить работу или профессию.
