Россияне оценили эффективность трудоустройства на работу «по знакомству»
Более четверти россиян (27%) признались, что впоследствии жалели о том, что рекомендовали взять на работу своих родственников, друзей или знакомых. Об этом говорится в результатах исследования сервиса по поиску работы SuperJob, опубликованных в среду, 31 марта.
Чуть больше половины принявших участие в опросе (51%) рассказали, что им приходилось рекомендовать своих родственников и знакомых на работу. Друзья и родные 79% респондентов все же смогли таким образом получить ту или иную должность.
Впоследствии о своем решении больше жалели мужчины, чем женщины (29 и 26% соответственно).
«Число тех, кому приходилось давать рекомендации, растет с возрастом и уровнем дохода респондентов: если среди опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет подобный опыт есть у 38%, то среди респондентов старше 45 — у 59%. Среди россиян с доходом до 30 тыс. рублей содействовать в трудоустройстве доводилось 42%, свыше 80 тыс. рублей — 58%», ― отмечается в результатах опроса.
Помимо этого указывается, что в 29% российских компаний существуют рекрутинговые реферальные программы, которые заключаются в том, что сотруднику выплачивают вознаграждение за то, что он рекомендовал своему знакомому вакантную должность в организации при условии, что кандидат прошел отбор по профессиональным качествам и в итоге вышел на работу.
Также подчеркивается, что принимали новых сотрудников по рекомендации 85% HR-менеджеров, причем такое случалось как в крупных, так и в небольших компаниях. Согласно исследованию, лишь 11% рекрутеров никогда не сталкивались с трудоустройством «по знакомству».
Накануне сообщалось, что по результатам опроса сервисов для поиска работы и сотрудников «VK Работа» и ResearchMe, в России в день приглашения на собеседование соглашается на новую работу почти половина специалистов, а 63% даже готовы начать свой первый рабочий день.
Отмечалось, что 44% россиян увольняются с работы только после того, как находят новое место. Также подчеркивается, что среди тех, кто дает согласие в день приглашения, оказалось больше женщин, чем мужчин, а среди готовых приступить к работе сразу — больше мужчин.
25 марта было опубликовано исследование, согласно которому в России более трети (37%) сотрудников компаний, которые продолжают работать удаленно на фоне пандемии коронавируса, хотели бы полностью или частично вернуться в офис. При этом примерно 40% работников уже вернулись с удаленки, причем среди них 11% продолжают работать в гибридном режиме (два-три дня в неделю в офисе).
