Женщины переживают из-за смены работы сильнее мужчин 

Аналитики рекрутингового портала HeadHunter (HH) выявили самые распространенные страхи соискателей в процессе поиска работы. Опрос среди 7994 сотрудников показал, что треть из них испытывают стресс при поиске вакансий и на собеседованиях. Почти четверть опрошенных признались, что их самооценка падает и они чувствуют себя крайне неуверенно. При этом исследование показало, что женщины переживают из-за смены работы сильнее, чем мужчины.

Исследование портала HH выявило, что 32% соискателей испытывают стресс при поиске работы. Почти столько же решивших сменить работу (28%) — неуверенность в себе, а еще 22% признались в снижении самооценки. Однако почти половина (48%) чувствует вдохновение от новых карьерных перспектив и изменений.

По словам руководителя службы исследований HH Марии Игнатовой, работу россияне меняют нечасто, поэтому преодолеть стресс и обрести уверенность на собеседованиях можно, лишь хорошо подготовившись и продумав ответы на типичные вопросы рекрутера.

Исследование выявило, что женщинам период поиска работы дается гораздо тяжелее, чем мужчинам. Представительницы слабого пола сильнее переживают из-за возможных неудач и зацикливаются на негативных эмоциях. Так, женщины чаще испытывают стресс, чем мужчины (34% против 30%), а также чувствуют себя неуверенно (32% против 22%).

Мария Игнатова отметила, что женщины более эмоционально реагируют на значимые события в жизни, к которым относится и смена работы.

— Стресс, чувство неуверенности — это следствие повышенного эмоционального фона. Женщины заметно больше мужчин ценят стабильность работы и чувство уверенности, которое она дает, — сказала эксперт.

При этом, по мнению HR-менеджера портала для бронирования OneTwoTrip Полины Русаковой, женщинам не очень свойственна тяга к соревнованию, в том числе и по работе. Но в современном обществе постепенно происходит гендерное смещение.

— Мужчины готовы отказаться от борьбы за «теплое место», а вот женщины, напротив, будут добиваться своей цели, например, чтобы прокормить семью. Сегодня существует огромное количество эффективных техник для выхода из стрессовых ситуаций. При желании и тренировке любой человек независимо от пола может справиться со сложным интервью, — уверена Полина Русакова.

Согласно данным исследования, соискатели до 35 лет испытывают в процессе поиска работы больше эмоций, чем опытные сотрудники. Среди самых распространенных страхов — слишком длительный поиск нового места (44%), отсутствие хороших предложений (36%), возможность столкнуться с мошенниками (29%) и опасения, что кончатся деньги (25%).

61% опрошенных отметили, что приобрели эти страхи и опасения на собственном опыте, а 13% «страшилки о работе» рассказывали друзья и родственники.

Заведующая кафедрой управления фирмой Высшей школы корпоративного управления (ВШКУ) РАНХиГС Эльмира Крылатых рассказала «Известиям», что одна из причин страхов соискателей — несовершенство системы поиска работы. Например, работодатели часто дают объявления о поиске кадров в неправильном формате, с отсутствием большого количества важной информации. Это удерживает людей от того, чтобы идти на собеседование. По словам Эльмиры Крылатых, в правильном объявлении должны быть прописаны все моменты, связанные с предстоящей работы. И самое главное — гарантированный вид оплаты труда, который позволит заинтересовать будущего работника на старте, ведь именно по этому критерию соискатели сравнивают разные предложения.

Доцент кафедры бизнеса и управленческой стратегии РАНХиГС, член Центральной и Восточно-Европейской ассоциации менеджмента Теймураз Вашакмадзе отметил, что больше всего работники переживают из-за испытательного срока. Люди до конца не уверены в будущем. У них возникает ряд вопросов и сомнений: как испытательный срок будет оформлен? Вдруг работодатель ничего не заплатит и обманет? Но, по словам Теймураза Вашакмадзе, даже после этого непростого периода переживаний меньше не становится.

Человеку предстоит выстраивать новые социальные отношения в коллективе. Но чем старше и опытнее соискатель, тем легче ему переживать выход на новую работу.