МЭР и госкомпании близки к окончанию спора по выплатам топ-менеджерам

Минэкономразвития изменило подход к вопросу вознаграждений топ-менеджерам, смягчив требования по исполнению ключевых показателей эффективности (КПЭ): главными для компаний станут прибыльность и выполнение стратегических целей развития; изменение подхода существенно сблизило позиции министерства и госкомпаний, которые близки к окончанию спора по выплатам.

Участвующие в разработке новых принципов источники рассказали «Известиям», что точка в дискуссии о выплатах топ-менеджерам может быть поставлена 5 апреля, когда будут представлены рекомендации по новым правилам.

Разработка новых методических рекомендаций МЭР велась при участии Открытого правительства и Минтруда. Рекомендации обсуждались на совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова 15 марта.

В них, в частности, сказано, что госкомпании должны направлять на выплаты менеджменту не менее 50% от их дохода при условии выполнения всех КПЭ и долгосрочных программ развития (ДПР).Кроме этого, планируется привести предложения по выплатам в соответствие с международной практикой.

— Сейчас мы находимся в поиске компромисса, — пояснил высокопоставленный участник совещания. — Пока наиболее приемлемая модель выглядит так: операционные КПЭ выносятся на собрания совета директоров, а в директивах сохраняются требования по прибыльности компании и выполнении стратегических целей развития.

По данным источника, переход на новую систему будет производиться несколько этапов, сама система же будет отвечать международным рекомендациям. Обсуждение новой системы продолжается с учетом мнений госкомпаний и экспертов.

Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:

Топ-менеджеров оценят по прибыли