Топ-менеджеры частных компаний будут работать на государство
Аналитики исследовательского центра Superjob выяснили: в текущем году практически половина руководителей частных компаний не будут индексировать оклады своих сотрудников. Впрочем, по прогнозу центра, освободившаяся часть топ-менеджеров активно начнет перемещаться в госкомпании.
Согласно опросу исследовательского центра Superjob.ru, повышение или индексацию зарплат (традиционно это происходит в июне и в декабре) в ближайшее время планируют лишь 21% руководителей. Причем в этом году количество предприятий, собирающихся пересмотреть размер вознаграждения своих работников, меньше, чем в июне и декабре 2011 года (22 и 28% соответственно), и значительно ниже, чем в декабре 2010 года (32%).
Зато позитивное настроение сейчас можно наблюдать в госсекторе. Так, согласно прогнозу, с января текущего года число вакансий в госсекторе уже выросло на 66%, в среднем по всем отраслям — на 48%. В Superjob.ru отмечают, что на сегодняшний день рост числа вакансий в госсекторе обгоняет рост числа резюме.
По мнению главного экономиста Альфа-банка Наталии Орловой, тенденция по увеличению вакансий и индексации заработной платы в госсекторе сохраниться не только в текущем году, но и в ближайшие несколько лет. Орлова убеждена, что на сегодняшний день у частного бизнеса проблемы с финансовыми потоками из-за нерешенных мировых экономических проблем.
«У госкомпаний есть запас прочности в виде государственного финансирования, и за счет этого им будет проще урегулировать не только финансовое состояние, но и расширять штаты сотрудников, увеличивать зарплаты и укреплять в целом свои позиции на рынке труда», — прогнозирует Орлова. «Освободившаяся часть рабочей силы, безусловно, переместится в госкомпании, где к концу года ожидается еще увеличение зарплат», — не исключает она.
Главный экономист Deutsche Bank Ярослав Лисоволик считает, что в связи со второй волной кризиса определенная часть сотрудников, занятых в частном секторе, стремится найти себе тихую гавань в госсекторе. «В последнее время конкурентоспособность госсектора значительно возросла, в отличие от частного бизнеса», — отмечает Лисоволик.
По его мнению, если цены на нефть сохранятся на прежнем комфортном уровне и не будет оттока капитала из страны, то мы сможем наблюдать значительное повышение престижа работы в госструктурах, в первую очередь с финансовой точки зрения. «Ситуация в госсекторе будет развиваться по сценарию прошлых лет, можно сказать, что зарплаты госслужащих также возрастут на 10–12%, чего в частном секторе пока не ожидается», — уверяет Лисоволик.
Прогноз исследовательского центра Superjob.ru больше оптимистичный, чем реалистичный, не согласен управляющий директор «Инвесткафе» Иван Кабулаев. Рынок труда и так немного перегрет оттого, что по некоторым специальностям в России значительный дефицит, объясняет он. «Сейчас не хватает инженеров, программистов, конструкторов, грамотных управленцев, поэтому рост зарплат будет точечным. Повышение зарплат в госсекторе будет традиционным — на уровне инфляции», — говорит Кабулаев.
По его мнению, в условиях спада экономической активности повышать зарплаты попросту нецелесообразно, особенно если учесть, что правительству, возможно, придется пересматривать уровень государственных расходов в ряде секторов.
