Около 90% российских компаний признают влияние выгорания на свои бизнес-процессы, однако только 45% из них занимаются вопросами ментального здоровья сотрудников. Это следует из исследования ИИ-сервиса ментального здоровья Via MD и hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, с которым ознакомились 13 июня «Известия».
«Сегодня лишь 13% работодателей считают выгорание команд надуманной проблемой и оправданием сотрудников, которые не знают, чего хотят в карьерном плане. Эта проблема актуальна для всех категорий специалистов, как миллениалов, так и зумеров. Вопреки мнению о том, что молодые специалисты чаще и быстрее испытывают выгорание, лишь 20% компаний отмечают пагубное влияние нового тренда на новое поколение Z», — отметил Магомед-Амин Идилов, основатель ИИ-сервиса ментального здоровья Via MD.
Среди главных причин выгорания выделяются: чрезмерная нагрузка и нехватка ресурсов (66%), токсичная рабочая атмосфера (58%) и несоответствие задач интересам сотрудников (52%). Наибольшее эмоциональное истощение наблюдается в сферах HR (50%) и продаж (44%).
Несмотря на осознание проблемы, 55% компаний не предпринимают никаких действий для ее решения. Из тех, кто работает над вопросами ментального здоровья, 26% организуют корпоративные выезды, 15% проводят спортивные мероприятия, а 11% предоставляют дополнительные выходные.
По данным исследования, компании, активно занимающиеся ментальным здоровьем своих сотрудников, отмечают улучшение эмоционального климата в коллективе, повышение инициативности сотрудников при решении новых задач и ускорение разрешения кризисных ситуаций.
Практикующий психолог Елена Лосева рассказала 9 июня, из-за чего возникает выгорание и как с ним справиться. По ее словам, эмоциональное истощение является официальной болезнью, внесенной в Международный классификатор. Возникает оно из-за обезличивания человека и какого-то умаления достоинств и личных достижений».