Госкомпании обяжут ежегодно повышать эффективность труда на 5%
В трудовые договоры топ-менеджеров государственных компаний будет добавлена обязанность каждый год повышать производительность труда на предприятии на 5%. Об этом «Известиям» сообщили в Министерстве экономического развития России.
Таким образом, руководители будут нести персональную ответственность за эффективность работы учреждения.
Нововведения вступят в силу до 14 февраля 2020 года.
Предполагается, что эта инициатива позволит увеличить производительность труда в целом по стране на 3% к 2021 году и на 5% — к 2024 году. В то же время ряд экспертов полагают, что это приведет к необходимости формального повышения средней выработки на одного работника. Итогом могут стать массовые увольнения.
«Известия» опросили ряд крупных компаний на предмет того, внесены ли эти изменения в трудовые договоры руководителей. В частности, в РЖД, «Алросе» и «Аэрофлоте» рассказали, что уже включили либо намерены добавить показатель KPI (Key Performance Indicator, инструмент для определения эффективности определенной деятельности) в контракты топ-менеджеров в ближайшее время.
Подсчитывать показатель планируется по специальной методике, разработанной Министерством экономического развития. Она основана на добавленной стоимости и численности сотрудников, которые состоят в штате или работают по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), рассказали в ведомстве. При этом в ходе согласования методики возникло множество споров, так как каждая госкомпания пыталась пролоббировать отражающую ее уникальную специфику. Тем не менее метод сохранил универсальность, так как министерство постаралось учесть все замечания.
Полностью читайте в эксклюзивном материале «Известий»:
Трудовой приговор: главам госкомпаний добавят KPI производительности
