От часу не легче: россиянам стали чаще предлагать работать сверхурочно
Бизнес всё чаще ищет тех, кто готов работать дольше обычного, — число вакансий с упоминанием сверхурочного труда в январе – августе 2026-го выросло на 21% по сравнению с прошлым годом, выяснили «Известия». Так компании пытаются закрыть кадровые дыры и сэкономить на найме. Однако это решение может лишь усугубить проблему — постоянная нагрузка грозит выгоранием, снижением производительности и увольнениями. С 1 сентября работодатели получили право увеличить годовой лимит переработок со 120 до 240 часов. Как новые правила изменят рынок труда и сколько заплатят за дополнительную нагрузку, — в материале «Известий».
Где россиянам чаще предлагают перерабатывать
Работодатели всё активнее предупреждают соискателей, что, возможно, придется оставаться на работе дольше. За январь – август 2026 года на hh.ru появилось более 27 тыс. вакансий с упоминанием сверхурочного труда, сообщили «Известиям» в сервисе. За год таких объявлений стало на 21% больше.
Чаще всего о переработках пишут работодатели из сферы торговли — на ритейл приходится почти каждое шестое такое предложение. Еще 12% вакансий разместили предприятия тяжелого машиностроения, по 8% — компании из сферы электроники и строительства, уточнили в hh.ru.
Миллионы россиян и без того трудятся дольше обычного. Во II квартале 2026 года 2,4 млн человек работали более 41 часа в неделю, рассказали «Известиям» во ВНИИ труда. Впрочем, средняя продолжительность рабочей недели по стране сохранилась на уровне 38,2 часа.
С 1 сентября бизнес получил возможность вдвое увеличить годовой лимит сверхурочного труда — со 120 до 240 часов. Однако новая планка не стала общей для всех. Чтобы поднять ее, компания должна закрепить это в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такого условия нет, сохраняется прежний предел — 120 часов.
Изменились и ограничения на каждый рабочий день. Раньше сотрудник мог перерабатывать не больше четырех часов за два дня подряд, теперь — до четырех часов в сутки.
Поправки призваны помочь бизнесу в условиях нехватки сотрудников, следует из материалов к закону. Повысить лимит ранее предлагал Российский союз промышленников и предпринимателей. По данным опросов, на которые ссылались авторы инициативы, 90% работников готовы трудиться дольше за дополнительную плату.
Работодатель не может просто объявить сотруднику, что сегодня тот остается допоздна. По общему правилу для сверхурочного труда требуется письменное согласие. Исключения предусмотрены для чрезвычайных и некоторых других ситуаций.
Первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере, следующие — в двойном. Вместо денег сотрудник может выбрать дополнительный отдых. Беременных и несовершеннолетних привлекать к сверхурочному труду запрещено. Если по закону требуется согласие работника, он вправе отказаться без дисциплинарного взыскания.
Во ВНИИ труда считают, что новые правила сделают трудовые отношения гибче и расширят возможности как сотрудников, так и компаний.
Почему бизнес рассчитывает на переработки
Из-за незакрытых вакансий компании передают дополнительные обязанности тем, кто уже работает в штате. Нанять нового человека зачастую дольше и дороже, чем оплатить сверхурочные часы, рассказала доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская. Иногда такой график выбирают и сами соискатели, желающие больше зарабатывать, добавила она.
Спрос на сверхурочный труд сохранится из-за демографической ситуации и медленной перестройки системы образования и переквалификации, считает Ольга Лебединская. Сдержать его могут автоматизация и внедрение искусственного интеллекта, контроль трудовой инспекции и риск выгорания сотрудников.
На рынке особенно не хватает квалифицированных специалистов, отметила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская. По ее мнению, увеличение годового лимита сверхурочной работы фактически означает, что решить кадровую проблему в ближайшие год-два не получится. По расчетам разработчиков поправок, новая норма позволит привлечь к дополнительному труду более 750 тыс. человек без масштабного найма.
Однако использовать этот механизм постоянно бизнес не сможет, предупредила Татьяна Подольская. Чем дольше человек работает с повышенной нагрузкой, тем больше времени ему требуется на восстановление. Есть и финансовое ограничение: начиная со 121-го часа сверхурочный труд оплачивается минимум в двойном размере.
Поэтому чаще всего компании будут привлекать сотрудников к переработкам в периоды сезонного спроса, при запуске проектов и других пиковых нагрузках, полагает эксперт.
Еще одна причина — нехватка у бизнеса денег на развитие, отметила директор по организационному развитию ГК «Русконсалт» Наталья Гаршина. Из-за дорогих кредитов компаниям, особенно малым и средним, сложнее вкладываться в сотрудников и улучшать условия труда. В результате они пытаются сократить расходы, увеличивая нагрузку на действующий штат, пояснила она.
Переработки возникают и в быстрорастущих организациях, где система управления не успевает за расширением бизнеса, а также при низкой производительности из-за недостаточной квалификации персонала, добавила Наталья Гаршина. Однако такая экономия может привести к уходу ценных специалистов и новым расходам на поиск, обучение и адаптацию работников, предупредила эксперт.
Таким образом, сверхурочные часы станут для бизнеса скорее аварийным резервом, чем новой нормой: ими можно закрыть пик нагрузки, но не хроническую нехватку людей.
