Тень за днем: в России усилилось давление на серый рынок труда
Охота на зарплаты «в конвертах» в России набирает обороты — только за первые три месяца 2026-го власти вытащили из тени почти 220 тыс. работников, что на 20% больше, чем год назад. Под прицел попадают компании, которые годами экономили на налогах и взносах, оформляя людей «мимо кассы». Для государства это миллиарды недополученных денег, для бизнеса — соблазн сократить расходы в условиях дорогих кредитов и кадрового голода, а для самих сотрудников — игра в рулетку без больничных, отпусков и нормальной пенсии. Но россияне всё равно идут на такие условия: одни ради зарплаты побольше, другие — чтобы скрыть реальные доходы, например, от алиментов. Как работодателей вычисляют и чем им грозят серые схемы — в материале «Известий».
Сколько людей в России работает неформально
В России, по оценкам экспертов, от 10 млн до 15 млн человек заняты в неформальном секторе. Речь идет о сотрудниках без трудового договора, получающих зарплату полностью или частично «в конверте», а также о тех, кого оформляют как самозанятых вместо того, чтобы официально нанять.
Борьбу с серой занятостью власти начали еще в 2013–2014 годах, когда усилился контроль со стороны ФНС и трудовой инспекции. Сейчас курс на обеление экономики стал еще жестче, отметила доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. По ее словам, государство одновременно усиливает проверки и стимулирует работодателей официально оформлять сотрудников.
Результаты этой работы уже заметны. Только за I квартал 2026 года из тени вывели 219 тыс. работников, сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда. Это на 21% больше, чем годом ранее, когда показатель составлял 180,5 тыс. человек.
Большинство затем получают официальный статус: с ними заключают трудовые или гражданско-правовые договоры, регистрируют их как самозанятых, индивидуальных предпринимателей либо оформляют крестьянские хозяйства, уточнили в ведомстве.
Основную работу проводят межведомственные комиссии, созданные во всех регионах. В них входят представители ФНС, МВД, Роструда и других ведомств, добавили в Минтруде.
С 2026 года власти расширили перечень признаков нелегальной занятости. Под подозрение могут попасть компании, где свыше 10 сотрудников получают зарплату ниже МРОТ (27 тыс. рублей). Дополнительное внимание уделяют работодателям, сотрудничающим более чем с 35 самозанятыми одновременно, если их среднемесячный доход превышает 35 тыс. рублей, взаимодействие длится свыше трех месяцев, а 75% заработка приходится на одну организацию.
Еще один критерий — работа более чем с 10 самозанятыми, которые ранее были штатными сотрудниками той же компании. Кроме того, проверку могут инициировать, если средняя зарплата в организации на треть ниже отраслевого уровня по региону.
Государству важно расширять легальную занятость, поскольку это увеличивает налоговые поступления и взносы в Соцфонд, что помогает снижать дефицит бюджета, пояснила ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. По словам Фариды Мирзабалаевой, официальное трудоустройство также обеспечивает работникам гарантии и поддерживает устойчивость социальной политики. Дополнительным стимулом для легализации рынка остается дефицит кадров.
Впрочем, масштабы проблемы по-прежнему значительны. Даже 219 тыс. легализованных работников — это менее 1% всей рабочей силы страны. По данным Росстата, к началу марта 2026 года в экономике России были заняты 75 млн человек.
Чем рискуют работники без трудовых договоров
Компании часто избегают официального оформления, чтобы снизить расходы, пояснила управляющий партнер «ВМТ Консалт» Екатерина Косарева. Работодатели экономят не только на НДФЛ (от 13% и выше), но и на страховых взносах (обычно 30%) — в сумме нагрузка превышает 40%. Кроме того, официальное оформление сотрудников требует времени и дополнительных процедур.
Бизнес подталкивают к серым схемам и растущие издержки: повышение НДС и налога на прибыль, а также дорогие кредиты. Дополнительным фактором остается кадровый дефицит — компаниям важно быстрее закрывать вакансии. Нередко сотрудники официально трудятся в одном месте, а в другом подрабатывают без оформления.
В неформальный сектор в последние годы активно уходили и пенсионеры, поскольку с 2016 по 2024 год их выплаты по старости не индексировались. С 2025-го индексацию вновь распространили и на работающих пенсионеров, однако многие всё равно предпочитают скрывать доходы от государства.
При этом основные риски несет сам сотрудник, подчеркнул ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП Президентской академии Виктор Ляшок. Без официального оформления человек теряет право на оплачиваемый отпуск, больничные и декретные выплаты, а также рискует будущей пенсией. Кроме того, его могут уволить в любой момент или не заплатить ему за работу.
Несмотря на это, многие россияне соглашаются на зарплату «в конверте», чтобы получать доход побольше, отметила Екатерина Косарева. По ее словам, некоторые также используют неофициальный заработок для снижения размера алиментов. При этом после легализации занятости работник обычно не обязан доплачивать НДФЛ за прошлые периоды, уточнил юрист Илья Русяев: функции налогового агента лежат на работодателе.
Как наказывают за перевод сотрудников в тень
Основную ответственность за зарплаты «в конверте» несет работодатель, подчеркнул юрист Илья Русяев. По его словам, штрафы для компаний составляют от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, а при повторных нарушениях — до 200 тыс. Кроме того, налоговая доначисляет НДФЛ и страховые взносы, пени и штрафы в размере 20–40% от неуплаченных сумм. При крупных объемах нарушений возможна и уголовная ответственность — вплоть до шести лет лишения свободы.
Теневая занятость искажает конкуренцию и ставит добросовестный бизнес в менее выгодное положение, отметила управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина. По ее словам, компании, работающие вбелую, вынуждены конкурировать с теми, кто снижает расходы за счет нелегального найма.
Власти при этом продолжают усиливать контроль. С 2022 года в регионах работают межведомственные комиссии с участием прокуратуры, МВД, ФНС и Роструда. Они передают данные о нарушениях в трудовую инспекцию и налоговые органы для проверок.
Еще одной мерой стал реестр недобросовестных работодателей, который Роструд запустил в 2025 году. По данным на 18 мая 2026-го, в нем уже 711 компаний и ИП, включая, например, кондитерскую фабрику «Жако», Кумертауское авиационное производственное предприятие и Сарапульский электрогенераторный завод.
Сам по себе реестр не повышает выявляемость нарушений, поскольку работодатели попадают туда уже после вступления решений в силу, отметил Илья Русяев. Однако включение в список создает репутационные риски и может ограничить доступ к господдержке. Но в целом эксперты сходятся во мнении, что, несмотря на усиление контроля и постепенное обеление рынка труда, полностью победить теневую занятость еще долго не удастся из-за высокой нагрузки на бизнес, кадрового дефицита и готовности самих работников соглашаться на неофициальный доход.
