В России с 1 сентября увеличат лимит сверхурочной работы до 240 часов
С 1 сентября 2026 года в России увеличится допустимый объем сверхурочной работы для сотрудников — со 120 до 240 часов в год. Об этом 27 августа сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
«С 1 сентября 2026 года продолжительность сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении», — рассказал Машаров в беседе с «РИА Новости».
При этом изменения не затронут работников с наиболее тяжелыми и вредными условиями труда (третьей и четвертой степени), а также ряд категорий государственных и муниципальных служащих, которые работают по внутреннему совместительству более четверти месячной нормы рабочего времени. Для них годовой предел останется на уровне 120 часов.
Эксперт отметил, что для предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда первой и второй степени привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год будет возможно только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Порядок оплаты сверхурочной работы также изменится, подчеркнул Машаров. За первые 120 часов сохранятся прежние правила: первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Машаров напомнил, что к сверхурочной работе по-прежнему нельзя привлекать беременных женщин, несовершеннолетних работников и сотрудников, заключивших ученический договор. Возможность выбрать дополнительный отдых вместо повышенной оплаты сохранится.
Член комитета Госдумы Игорь Антропенко 12 августа сообщил, что с 1 сентября работников вредных и опасных производств смогут экстренно отзывать из отпуска для предотвращения аварий и ликвидации их последствий. Антропенко уточнил, что часы работы в период такого отзыва должны оплачиваться в двойном размере. Неиспользованная часть отпуска при этом предоставляется сотруднику в удобное время в течение текущего рабочего года либо переносится на следующий.
