Заводы Ленобласти столкнулись с дефицитом кадров на фоне роста производства
Промышленные предприятия Ленинградской области испытывают серьезную нехватку кадров. В регионе открыто около 30 тыс. вакансий, при этом общий дефицит работников оценивается примерно в 190 тыс. человек. Власти региона планируют решать проблему не только за счет привлечения новых сотрудников, но и через повышение производительности труда, обучение и подготовку специалистов. Об этом 11 августа сообщил портал «Деловой Петербург».
По словам вице-губернатора Ленинградской области по экономическому развитию Егора Мищерякова, в реальном секторе экономики сейчас остается около 27,5 тыс. незакрытых вакансий. Около 75% из них приходится на рабочие специальности на промышленных предприятиях.
Эксперт Общественной палаты РФ Александр Габитов отметил, что заявленный кадровый дефицит связан не только с текущей ситуацией, но и с перспективными потребностями региона. Ленинградская область продолжает привлекать инвестиционные проекты, для реализации которых в будущем потребуется больше сотрудников.
Одним из способов компенсировать нехватку кадров власти считают повышение производительности труда. Предприятиям предлагают внедрять элементы бережливого производства и оптимизировать рабочие процессы.
«Нужно постоянно работать с персоналом, побуждать его повышать квалификацию. Это прямая корреляция с эффективностью. Как раз этим занимается региональный кадровый центр», — заявил Мищеряков.
Еще одними направлениями остаются переподготовка и повышение квалификации сотрудников. В регионе работают программы подготовки специалистов через кадровый центр Ленинградской области. Кроме того, в 2026 году область планирует привлечь около 200 работников из трудоизбыточных регионов. Наиболее востребованными остаются специалисты рабочих профессий. Среди них — сварщики, операторы станков с ЧПУ и фрезеровщики.
По данным hh.ru по Северо-Западному федеральному округу, в июле работодатели Ленинградской области разместили более 2,6 тыс. вакансий для сотрудников производственных предприятий. Это на 12% больше, чем месяцем ранее. В структуре предложений около 5% занимают вакансии сварщиков, 6% — операторов станков с ЧПУ, еще 4% — фрезеровщиков.
При этом эксперты сообщили, что подготовка новых кадров остается долгосрочной задачей. Обучение специалистов в учреждениях среднего профессионального образования занимает минимум три года. Ускоренные программы позволяют быстрее получить профессию, однако могут иметь ограничения для работы на опасных производствах.
В регионе делают ставку на сотрудничество предприятий с колледжами. Крупные промышленные компании уже участвуют в подготовке специалистов в Кингисеппском, Волховском, Кировском и Тихвинском районах, выступая заказчиками образовательных программ.
«Для бизнеса это классический кризис издержек. Низкая безработица в данном случае означает, что на рынке просто нет свободных людей. Чтобы найти 30 тыс. специалистов и запустить новые заводы, компаниям придется буквально переманивать сотрудников друг у друга. Это плохо тем, что провоцирует гонку зарплат. Предприятия будут вынуждены переплачивать за линейный персонал, чтобы люди вообще вышли на смену. К этому добавятся срывы сроков ввода нового оборудования и его простои. В итоге себестоимость продукции вырастет, конкурентоспособность упадет и с рентабельностью будут проблемы», — пояснила доцент кафедры менеджмента Президентской академии в Санкт-Петербурге Линда Рыжих.
Депутат Госдумы от фракции «Новые люди» Ярослав Самылин заявил 20 июня, что в России следует ввести государственную программу профессиональной переподготовки сотрудников предпенсионного возраста при автоматизации рабочих мест и внедрении искусственного интеллекта (ИИ). По мнению автора инициативы, государственная программа позволит снизить нагрузку на работодателей при цифровой трансформации предприятий и обеспечить более плавную адаптацию сотрудников.
