Кадровый бум: соискательская активность россиян выросла на 52%
Российский рынок труда бьет рекорды по вовлеченности соискателей: за январь – май количество резюме выросло на 52%, а зарплатные ожидания достигли почти 70 тыс. рублей. Однако социологи считают, что за этим всплеском активности стоит не столько желание карьерного роста, сколько страх перед экономической нестабильностью и грядущими сокращениями. В каких сферах наблюдается наиболее заметный рост и сколько лет самым активным соискателям — в материале «Известий».
Соискателей стало больше: причины
По данным сервиса «Авито Работа», в январе – мае 2026 года российский рынок труда продемонстрировал устойчивый рост вовлеченности соискателей: количество резюме на платформе увеличилось на 52%, а средние зарплатные ожидания кандидатов достигли 69 837 руб./мес.
Социолог, директор Ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я — профессионал» Валерия Касамара высказала мнение, что главную роль в таком росте активности играют экономическая неопределенность и желание финансовой стабильности.
«Несмотря на низкую безработицу, экономическая ситуация остается волатильной. Рост цен побуждает людей искать более высокооплачиваемую работу или дополнительный заработок для сохранения покупательной способности», — рассказала «Известиям» Касамара.
Социолог также привела данные из доклада Росстата «Социально-экономическое положение России. Январь – март 2026 года»: согласно нему, в России увеличилась доля убыточных предприятий на 5 п.п., что непосредственно создает риски сокращений и нестабильности занятости.
«Работники, видя ухудшение финансового состояния своих работодателей, начинают активно искать альтернативные варианты трудоустройства, чтобы обезопасить себя от возможных увольнений. Это классическое «превентивное» поведение на рынке труда: люди выходят на поиск, пока у них еще есть работа, чтобы не оказаться в положении вынужденных безработных», — объяснила Касамара.
Возраст — не помеха: сколько лет самым активным соискателям
По данным «Авито Работа», наиболее заметный рост соискательской активности фиксируется в возрастной группе 45–64 лет — число резюме увеличилось на 97%. Кандидаты 35–44 лет показали рост на 80%, а молодежь 25–34 лет — на 69%. Это говорит о том, что в поиске работы заинтересованы все возрастные группы, причем наблюдается сдвиг наиболее активного возраста вверх.
«В России меняется не только демографическая структура, но и само отношение к труду и возрасту. По данным Росстата, на 1 января 2024 года средний возраст населения достиг 41 года (женщины — 43,3 года, мужчины —38,3 года), увеличившись на 2,6 года с 2006 года и на 1,7 года с 2013 года. Возраст перестает быть барьером: люди 45–64 лет всё чаще рассматриваются работодателями как носители ценного опыта, а сами соискатели старшего возраста готовы осваивать новые профессии, проходить переобучение и работать в гибких форматах. Доля людей старше трудоспособного возраста уже составляет 23,7%, и эта группа становится одной из самых активных на рынке труда», — поделилась Касамара.
Одновременно меняется и отношение к труду: работа перестает быть «пожизненной» и воспринимается как источник не только дохода, но и самореализации, социальных связей и активного долголетия. Люди 45–64 лет не хотят уходить на пенсию, предпочитая оставаться востребованными специалистами. Социолог Касамара подчеркнула, что рост числа резюме в этой возрастной группе на 97% в 2026 году — это не случайный всплеск, а закономерное отражение новой социальной нормы, где возраст становится ресурсом, а трудовая активность — частью долгой и полноценной жизни.
Мужчины vs женщины
Гендерный фактор в активности соискателей тоже есть. По данным «Авито Работы», среди мужчин количество резюме увеличилось на 69%, а среди женщин — на 37%. Тем не менее, по словам Валерии Касамары, сводить статистику к простым тезисам «в карьерном плане мужчины активнее женщин» не стоит. За этими данными стоят иные факторы. Социолог отметила, что такой разрыв связан в первую очередь с тем, что мужчины чаще заняты в нестабильных отраслях, которые сильнее всего пострадали от экономического спада.
«Ключевой пример — строительство: по данным Росстата, объем работ в строительстве в I квартале 2026 года сократился на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Женщины же чаще работают в бюджетной сфере (образование, здравоохранение, культура), где риски сокращений ниже, а зарплаты растут медленнее, но стабильнее. Кроме того, женщины сталкиваются с дополнительными социальными барьерами: уход за детьми, меньшая географическая и профессиональная мобильность, что снижает их потребность и возможность активно менять работу», — пояснила эксперт.
Зарплатные ожидания
Эксперты «Авито Работы» также сравнили зарплатные ожидания соискателей по двум критериям: возрасту и опыту. Так соискатели 45–64 лет в среднем ожидают зарплату 84 525 руб./мес. Возрастная группа 35–44 лет претендуют на 84 974 руб./мес., а зумеры готовы довольствоваться 73 620 руб./мес.
Отдельного внимания заслуживает категория соискателей с опытом работы от трех лет: их активность выросла на 136%, а зарплатные ожидания составили 88 285 руб./мес. Для сравнения, среди кандидатов без опыта (до года) рост числа резюме составил всего 39%, а ожидаемый доход — 63 352 руб./мес.
«Работодатели всё больше конкурируют за квалифицированных специалистов, а опыт остается одним из факторов при формировании зарплатных предложений», — рассказали «Известиям» в пресс-службе «Авито Работы».
Социологи отмечают, что возрастные предрассудки при приеме на работу уходят в прошлое и согласны с тем, что главным фактором успешного трудоустройства является опыт кандидата.
«Рост активности опытных специалистов (на 136%) объясняется их высокой востребованностью в условиях дефицита кадров и перехода компаний на точечный наем «готовых профессионалов», которые приносят результат сразу. Новички же, напротив, сталкиваются с низкой конкурентоспособностью: 30,3% безработных не имеют опыта работы (по данным Ростата), большинство вакансий требуют стаж от трех лет, а позиций для начинающих становится всё меньше, из-за чего они получают бесконечные отказы, тратят на поиск значительно больше времени и теряют мотивацию, что и объясняет их низкую активность (всего 39%), несмотря на кажущуюся логику обратного», — пояснила Касамара.
Современные трудовые реалии показывают интересную тенденцию: вертикальные продвижения по должности в одной компании становятся редкостью. Вместо этого HR-специалисты рекомендуют для повышения зарплаты искать новую работу и переходить в другие компании. Объясняется это тем, что увеличение выплаты действующему сотруднику остается на усмотрение работодателя, но при рекрутинге компания не может не реагировать на современные реалии рынка и поэтому предлагает кандидатам конкурентный в отрасли заработок.
«Для опытных специалистов смена работы стала главным способом повысить зарплату, поэтому они постоянно мониторят рынок даже без увольнения», — подытожила социолог.
Самые желанные сферы
По данным «Авито Работы», соискатели активнее всего откликаются на вакансии в трех ключевых областях: лидером стала сфера ЖКХ и эксплуатации — рост числа резюме здесь составил 138%, а зарплатные ожидания достигли 74 277 руб./мес. На втором месте — сфера туризма и ресторанного бизнеса (+88%, 63 911 руб./мес). Замыкает тройку производство, сырье и сельское хозяйство (+88%, 90 921 руб./мес). Интерес к этим отраслям объясняется стабильным спросом на кадры и широким предложением вакансий, что особенно привлекательно для соискателей в текущей экономической ситуации.
Валерия Касамара объяснила такую структуру откликов прямым отражением динамики реального сектора и потребительского спроса, что также видно по данным Росстата. Так в сфере ЖКХ и эксплуатации: в I квартале 2026 года введено 3983 км газопроводов, а оборот организаций водоснабжения и водоотведения увеличился на 5,8%, что создает устойчивый спрос на инженерный и обслуживающий персонал. В сфере гостеприимства демонстрируют стабильный рост индустрия питания (+10,9% за январь-февраль 2026 года) и гостиничный бизнес (+8,9% к I кварталу 2025-го). В промышленном производстве в обрабатывающих отраслях рост составил 3,9% за 2025 год, а в производстве продукции сельского хозяйства — 4,9% за 2025 год.
«Сфера ЖКХ и эксплуатации выходит на первое место из-за масштабных инвестиций в инфраструктуру, что создает устойчивый спрос на инженерный и обслуживающий персонал. Туризм и рестораны заняли второе место благодаря рекордному росту оборота общественного питания и платных услуг гостиниц, что стимулирует наем в сервисном секторе. Производство, сырье и сельское хозяйство замыкают тройку лидеров на фоне роста промышленного производства в обрабатывающих отраслях и увеличения производства продукции сельского хозяйства, что требует квалифицированных рабочих и инженеров. Соискатели активно откликаются именно туда, где реально растут объемы выпуска, инвестиции и оборота», — отметила Касамара.
На фоне высокого интереса соискателей к производственной сфере особенно показательно выглядит химическая отрасль, где число вакансий для химиков выросло в 2,7 раза (+174%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Рост активности работодателей связан с расширением производств на фоне курса на импортозамещение, а также с развитием отечественной химической и фармацевтической промышленности.
«Мы видим, что интерес соискателей к профессии химика заметно растет: за год количество откликов увеличилось на 48%. Особенно ярко эта тенденция проявляется в регионах — например, в Татарстане число откликов выросло более чем в два раза (+101%), а в Краснодарском крае — на 37%. Во многом это связано с тем, что химическая промышленность остается одной из базовых отраслей экономики: здесь сохраняется устойчивый спрос на специалистов на фоне развития производства, модернизации предприятий и расширения мощностей», — пояснил Андрей Кучеренков, директор бизнес-направления «Авито Работы».
Ожидание vs Реальность: что предлагают работодатели
По данным «Авито Работы», в наиболее востребованных сферах работодатели предлагают конкурентные условия: средняя предлагаемая заработная плата в ЖКХ и городской инфраструктуре составляет 80 366 руб./мес. (+11% за год), в гостиничном бизнесе и туризме — 82 374 руб./мес. (+5%), в сельском хозяйстве — 79 010 руб./мес. (+7%).
Однако важно учитывать, что фактический уровень дохода в каждой из этих сфер зависит от ряда факторов: региона работы, формата занятости, количества отработанных смен, опыта и квалификации специалиста. Поэтому средние значения показывают общую ситуацию по сегменту, но могут отличаться от предложений по конкретным позициям и регионам.
