Эксперт назвал гибкость важным качеством современного руководителя
Крупные компании всё чаще сталкиваются не с дефицитом руководителей как таковых, а с нехваткой адаптивных лидеров, способных управлять командами в условиях неопределенности и быстро меняющейся экономики. Об этом «Известиям» 30 июня рассказал эксперт по рынку труда, управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
По словам эксперта, за последние годы бизнесу пришлось работать в условиях кризисов, которые было сложно заранее просчитать, включая пандемию, геополитические изменения, перестройку рынков, технологическую трансформацию и кадровый дефицит. В этих условиях прежние критерии оценки руководителей, такие как стаж, опыт и рекомендации, перестают быть достаточными.
«Многие компании продолжают искать лидеров прошлого для решения задач будущего. Но мир меняется слишком быстро, чтобы прошлый опыт сам по себе гарантировал результат», — отметил Быханов.
Он пояснил, что на первый план выходит не умение управлять через контроль и давление, а способность быстро адаптироваться, принимать решения без готовых инструкций, сохранять доверие команды и объединять людей вокруг общих целей. По его словам, именно поэтому бизнес всё чаще говорит о социальном лидерстве, управленческой гибкости и «мягкой силе» как о новом управленческом капитале.
«Сегодня работодатели покупают не опыт, а способность человека учиться быстрее конкурентов и принимать решения там, где нет готовых инструкций», — заявил эксперт.
Быханов подчеркнул, что работодателям необходимо пересматривать подходы к подбору руководителей и отказываться от формальной оценки только по резюме и стандартному интервью. Всё большее значение приобретают лидерский потенциал, эмоциональный интеллект, мотивация, способность работать в неопределенности и формировать сильную команду.
«Самая дорогая ошибка бизнеса сегодня — это искать руководителя вчерашнего дня для решения задач завтрашнего дня», — резюмировал он.
Эксперт Юлия Исакова 22 июня заявила, что начисление зарплаты ночью может происходить из-за загруженности банка. Трудовое законодательство допускает это, если перевод произошел в установленную договором дату. Она пояснила, что если бухгалтерия работодателя произвела перевод вечером, то из-за высокой нагрузки средства могут поступить на счет работников ночью или уже на следующий день.
