В Госдуме предложили внедрить в России обезличенные резюме
Личные данные о соискателе, которые не касаются его профессиональных качеств, не должны быть доступны работодателю на первом этапе отбора кандидатов. Такие предложения были направлены в письме к министру труда и соцполитики Антону Котякову. Об этом стало известно 24 июня.
Первый зампред комитета Госдумы по науке и высшему образованию Ксения Горячева написала в письме, что, несмотря на законодательно закрепленную норму о равных правах граждан при приеме на работу, на практике предпочтение часто отдается соискателям одного пола.
«Учитывая современный международный опыт и актуальность задачи обеспечения равенства граждан на рынке труда, предлагаю рассмотреть возможность разработки и внедрения обезличенного формата резюме на федеральных и коммерческих порталах трудоустройства», — приводит ее слова в ТАСС.
Горячева указала, что на первом этапе отбора соискателей от работодателя следует скрыть пол, имя, возраст, семейное положение и фотографии потенциального работника. Эти данные, как следует из ее предложения, будут доступны работодателю в случае приглашения кандидата на следующий этап отбора.
Из данных исследования SuperJob 3 июня стало известно, что больше всего вакансий для лиц пенсионного возраста в России открыто на позиции разнорабочего, повара и пекаря, машиниста спецтехники, горничной, уборщика и санитара. При этом авторы исследования оговариваются, что возрастная дискриминация при трудоустройстве незаконна.
Аналитики сервиса hh.ru 29 мая сообщили, что за последние три года российские юноши и девушки стали заметно чаще отдавать предпочтение рабочим профессиям, а не офисным специальностям. Схожие изменения в поиске работы наблюдаются и у более взрослых россиян — от 19 до 30 лет. В этой возрастной категории объем резюме желающих трудиться по рабочей специальности за три года увеличился в четыре раза.
