HR-эксперт рассказала о причинах роста гендерного разрыва в зарплатах
Рост зарплатного разрыва между мужчинами и женщинами — с примерно 20 тыс. рублей в 2022 году до почти 40 тыс. сегодня — связан не столько с прямой дискриминацией, сколько со структурными сдвигами на рынке труда. Об этом 17 июня заявила «Известиям» независимый HR-эксперт Анна Аликова.
По ее словам, ускоренный рост доходов в последние годы пришелся на отрасли с выраженным кадровым дефицитом — строительство, нефтегазовую сферу, IT и оборонно-промышленный комплекс. Эти направления исторически остаются «мужскими», что и усилило общий разрыв. В то же время сферы с высокой долей женщин — образование и здравоохранение — демонстрируют более медленный рост заработных плат, несмотря на индексации.
Эксперт отметила, что ситуация не является статичной: всё больше женщин выбирают традиционно мужские профессии, ориентируясь на более высокий уровень доходов. Дополнительным стимулом становится постепенное сокращение перечня профессий, закрытых для женщин: если ранее он насчитывал сотни позиций, то сейчас — лишь несколько десятков.
«Наиболее быстрый путь к сокращению разрыва сегодня связан с дефицитными рабочими специальностями и технологическими направлениями. В их числе — сварка, промышленное производство, IT и сфера беспилотных технологий, где уровень оплаты труда значительно выше среднего», — пояснила HR.
Отдельным фактором остается распределение семейных обязанностей и декретные отпуска. По мнению эксперта, работодатели учитывают потенциальные периоды отсутствия сотрудниц при формировании зарплатных предложений и карьерных траекторий, что влияет на стартовые условия и динамику роста доходов.
Также Аликова обратила внимание на влияние цифровизации и автоматизации. С одной стороны, технологии расширяют доступ женщин к техническим и промышленным профессиям, снижая требования к физическому труду. С другой — усиливают риски для офисных и административных позиций, где традиционно занято больше женщин. Без системного переобучения и адаптации рынка труда это может привести к дальнейшему росту гендерного разрыва в перспективе ближайших лет.
В этот же день ТАСС сообщил, что показатель разрыва зарплат между мужчинами и женщинами в России за последние четыре года вырос более чем в два раза. В 2021 году, по данным Росстата, средняя зарплата мужчин была в размере 67 тысяч рублей, а у женщин — почти 48,6 тысячи рублей. Таким образом, разница составляла 18,4 тысячи рублей.
Кроме того, стало известно, что в Москве средний размер заработной платы увеличился почти на 31 тыс. рублей и составил 219 618 рублей в марте текущего года. В прошлом году за аналогичный месяц сумма была 188 978 рублей.
