Юрист предупредил о проблемах при написании заявления на увольнение через ИИ
Заявление на увольнение, составленное с применением нейросетей, может обернуться штрафом для работника, а в особо сложных случаях и уголовной ответственностью. Об этом юрист Ярослав Остапенко рассказал в понедельник, 18 мая.
По словам эксперта, само по себе использование ИИ во время составления документа не считается нарушением. В бумагах сотрудник указывает свои данные, а также открытые сведения о работодателе — наименование организации, юридический адрес, ИНН, ОГРН. Но если при обработке документа были использованы конфиденциальные данные или непубличная информация о третьих лицах, то человеку могут вменить ответственность по нескольким статьям.
«Под ограничения на распространение попадают кадровые документы, персональные данные коллег или клиентов, сведения о заработной плате, состоянии здоровья, дисциплинарных взысканиях, внутренние регламенты компании и другая информация, составляющая коммерческую тайну», — объяснил Остапенко в беседе с «Абзацем».
Он уточнил, что ответственность возможна по статьям «О персональных данных» и «О коммерческой тайне», а также по статье о разглашении информации с ограниченным доступом, сообщает 360.ru.
Юрист отметил, что наказание по этим пунктам закона варьируется в зависимости от тяжести содеянного. Так, разглашение данных и обнародование коммерческой тайны может повлечь как административную и уголовную ответственность с размером штрафа от 2 тыс. до нескольких сотен тысяч или даже миллионов рублей. При этом незаконное получение, разглашение или использование коммерческой, налоговой либо банковской тайны дополнительно влечет наказание по соответствующей статье Уголовного кодекса, заключил юрист.
Ранее в этот день старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева напомнила, что сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул в случае отказа отрабатывать двухнедельный период на предыдущей работе после увольнения.
В Роскачестве 16 мая также назвали условия выплаты по больничному после увольнения. Согласно Трудовому кодексу РФ и нормам социального страхования, пособие по временной нетрудоспособности полагается тем, кто заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, пишет Life.Ru. Основным условием для получения денег является отсутствие официального трудоустройства на новом месте в момент открытия больничного.
В конце апреля юрист Екатерина Нечаева заявила, что разговоры о работе с друзьями могут обернуться серьезными проблемами вплоть до увольнения. Разглашение служебной информации иногда нарушает закон и может стоить сотруднику карьеры, сообщается на сайте kp.ru.
