Эксперт напомнила об ответственности за отказ отрабатывать две недели при увольнении

Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул в случае отказа отрабатывать двухнедельный период на предыдущей работе после увольнения. Об этом 18 мая напомнила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

Эксперт напомнила, что самостоятельно сотрудник не имеет права принимать решение не отрабатывать положенные дни. По ее словам, в интересах работника было бы покинуть организацию без долгов и отрицательной характеристики.

«Если нет договоренности или соглашения с работодателем и сотрудник просто не вышел на работу, потому что не хочет отрабатывать, в этой связи он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, независимо от того, было ли подано заявление об увольнении по собственному желанию», — заявила она ТАСС.

Серебряный ресурс: россияне старшего возраста массово возвращаются на рынок труда

Работодатели расширяют найм кандидатов 55+ на фоне нехватки специалистов и запроса на опыт

В Роскачестве 16 мая также назвали условия выплаты по больничному после увольнения. Согласно Трудовому кодексу РФ и нормам социального страхования, пособие по временной нетрудоспособности полагается тем, кто заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Основным условием для получения денег является отсутствие официального трудоустройства на новом месте в момент открытия больничного.