Россияне рассказали о практике «иллюзии занятости» на работе
Большинство россиян хотя бы периодически создают видимость занятости в рабочее время. По данным опроса, так поступают 82% респондентов. Об этом 14 мая сообщили «Известиям» аналитики сети сервисных офисов SOK.
Кроме того, 40% опрошенных признались, что им приходится имитировать рабочую активность в офисе, 15% — при удаленной работе, а еще 25% — в обоих форматах. При этом 42% делают это еженедельно, 27% — несколько раз в месяц, 21% — ежедневно, а 10% — крайне редко.
Несмотря на это, три четверти опрошенных сообщили, что ни разу не сталкивались с обвинениями в имитации занятости. Чаще всего сотрудники создают видимость работы во время совещаний и звонков (37%), ближе к окончанию рабочего дня (26%), при усталости и отсутствии возможности сделать перерыв (22%), а также в присутствии коллег (21%).
Большинство участников опроса (63%) считают, что подобное поведение распространено: по их оценке, не менее половины сотрудников в компаниях периодически скрывают отсутствие задач или демонстрируют «бурную деятельность». Основными причинами этого они называют то, что ситуация стала нормой (45%), страх показаться неэффективными перед руководством (33%) и запрет на ранний уход при выполненных задачах (29%).
По данным исследования, только 20% респондентов отмечают строгий контроль со стороны руководства. Еще 30% заявили, что начальство вовсе не следит за подобной активностью, а почти половина считает, что менеджеры закрывают на это глаза.
Среди наиболее распространенных способов имитации занятости участники опроса выделили задержки в офисе без необходимости (50%), затягивание выполнения простых задач (46%) и создание видимости работы за компьютером (39%). По мнению респондентов, чаще всего подобной практикой занимаются менеджеры среднего звена — так ответили 30%. Далее следуют младшие сотрудники (25%) и руководители отделов (11%).
Карьерный консультант на сервисе «Профи.ру» Владислав Таушанков 5 мая «Известиям» рассказал, что испытательный срок является ключевым этапом адаптации нового сотрудника: именно в этот период работодатель оценивает его профессиональные и личностные качества и принимает решение о дальнейшем сотрудничестве. Эксперт напомнил, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководящих должностей может достигать шести месяцев.
