Работодатели стали определять размер зарплаты по результатам собеседования
В России работодатели стали определять окончательный уровень заработной платы по итогам собеседования, не указывая его в вакансиях. Об этом 24 апреля говорится в исследовании Superjob, результаты которого приводит «РИА Новости».
«Главная причина, по которой компании не называют конкретную сумму сразу, остается прежней — зарплата устанавливается по итогам собеседования. Так ответили 60% рекрутеров», — говорится в исследовании.
Сообщается, что около трети работодателей не раскрывают уровень оплаты, чтобы скрыть предлагаемые зарплаты от действующих сотрудников и конкурирующих компаний. Еще 27% организаций используют отсутствие фиксированной суммы для анализа ожиданий кандидатов по заработной плате.
По данным исследования, 20% компаний указывают формулировку «по договоренности» в случаях сдельной или бонусной системы оплаты. Столько же работодателей открыто признают, что их предложения по зарплате ниже рынка.
Уточняется, что 20% не раскрывают уровень дохода, рассчитывая привлечь больше соискателей, а 17% таким образом стремятся снизить расходы, полагая, что найдутся кандидаты, согласные на меньшую оплату, чем компания готова предложить.
В Государственной думе 23 апреля предложили ввести минимальный почасовой размер оплаты труда. Согласно проекту закона, данный показатель должен устанавливаться ежегодно одновременно с МРОТ. При этом норматив не может быть ниже стоимости часа работы, исчисленной из минимального размера оплаты труда.
В пояснительной записке к документу указано, что работодатели оптимизируют издержки и сокращают расходы на персонал, нанимая сотрудников на условиях частичной занятости.
