Эксперт рассказала о влиянии синдрома самозванца на уровень дохода
Синдром самозванца может напрямую влиять на уровень дохода и карьерный рост, заставляя специалистов недооценивать свои достижения и избегать повышения. Об этом «Известиям» 26 апреля рассказала управленческий коуч, ментор и эксперт в области позитивной организационной психологии Евгения Огаркова.
«Разница в доходе между «самозванцем» и адекватно оценивающим себя специалистом на одной и той же позиции может достигать 40–50%», — отметила она.
По словам специалиста, синдром самозванца представляет собой когнитивное искажение, при котором человек объясняет свои успехи случайностью и испытывает страх разоблачения. Это приводит к перфекционизму, прокрастинации и игнорированию собственных достижений.
Эксперт подчеркнула, что в найме такие сотрудники не просят повышения, берутся за задачи ниже своего уровня и избегают дополнительных бонусов. В бизнесе последствия могут быть серьезнее: предприниматели занижают цены, не делегируют задачи и отказываются от масштабирования.
Она добавила, что для преодоления этого состояния важно фиксировать достижения, работать с обратной связью и развивать навык признания собственных ограничений без страха потерять профессиональный статус.
По словам Огарковой, принятие идеи постоянного обучения и отказ от стремления к идеальности помогают снизить тревожность и повысить уверенность в себе, что положительно сказывается на доходе и развитии карьеры.
Генеральный директор рекрутинговой компании «ТуБи» Роман Ерхов 7 апреля рассказал «Известиям», что снижение продуктивности сотрудников чаще связано не с личными качествами, а с особенностями системы управления. По словам эксперта, лень сотрудников в большинстве случаев является проявлением прокрастинации, выгорания или низкой вовлеченности. Причинами откладывания задач являются отсутствие четких целей, недостаток обратной связи и потеря смысла в работе.
