В Минтруде РФ разъяснили правила увольнения сотрудников на больничном
Работодатель в России не имеет права уволить сотрудника по собственной инициативе, пока тот находится на больничном. Об этом 7 апреля сообщили в пресс-службе Минтруда РФ.
В ведомстве пояснили, что сотрудник может подать заявление об уходе по собственному желанию даже в период больничного.
«Ограничение действует только для работодателя: он не может прекратить трудовые отношения по своей инициативе, пока сотрудник находится на больничном», — говорится в мессенджере MAX.
Процедура подачи заявления остается стандартной: документ направляется работодателю в обычном порядке, а трудовой договор расторгается через две недели после получения уведомления организацией. При этом период болезни полностью засчитывается в предусмотренный законом двухнедельный срок уведомления.
Руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова 6 апреля сообщила, что сотрудника можно уволить за курение на рабочем месте, если это запрещено локальным нормативным актом работодателя, при этом увольнение применяется как крайняя мера дисциплинарного взыскания.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
