Эксперт отметил переход рынка труда к цифровым резюме с подтвержденными навыками
Российский рынок труда переходит к новой модели оценки кандидатов, где ключевую роль играют подтвержденные компетенции в цифровом формате, а не традиционные резюме. Об этом 3 апреля сообщил «Известиям» генеральный директор ООО «Оператор Газпром ИД» Андрей Ветошкин.
По его словам, трансформация обусловлена дефицитом кадров, ростом конкуренции и активным внедрением цифровых HR-инструментов. В этих условиях классическое резюме всё чаще воспринимается как источник с ограниченной достоверностью, особенно при массовом подборе персонала.
«Работодатели всё чаще сталкиваются с несоответствием заявленных и реальных навыков кандидатов. Ошибки при найме обходятся бизнесу дорого: в среднем закрытие вакансии в 2025 году стоит около 12,1 тыс. рублей для рабочих специальностей и 50,6 тыс. рублей для офисных сотрудников. При высокой текучести годовые затраты компаний могут достигать 1–1,5 млн рублей», — сказал эксперт.
Ветошкин подчеркнул, что цифровые резюме с подтвержденными навыками позволяют повысить прозрачность найма, ускорить отбор кандидатов и снизить влияние субъективных факторов. Наибольший интерес к таким решениям проявляют IT-компании, финансовый сектор, промышленность и государственные структуры.
Для соискателей цифровой формат становится инструментом управления профессиональной репутацией. Он позволяет фиксировать реальные достижения, участие в проектах и результаты обучения, формируя более точный профиль компетенций. Особенно это важно для молодых специалистов и работников с проектным опытом.
Эксперт также указал на растущую роль искусственного интеллекта (ИИ) в подборе персонала. Алгоритмы уже используются для оценки кандидатов и прогнозирования их эффективности, а качество их работы напрямую зависит от достоверности данных. По его словам, внедрение таких решений позволяет сократить сроки закрытия вакансий на 25–40% и повысить точность подбора.
По прогнозу Ветошкина, к 2026 году цифровые профили компетенций могут стать базовым стандартом рынка труда. Уже сейчас наблюдается рост спроса на цифровые навыки, а число вакансий с требованиями в сфере AI и digital увеличилось на 60–70% за год.
Он добавил, что развитие цифровых профилей формирует новую инфраструктуру рынка труда, повышает его прозрачность и позволяет эффективнее планировать кадровую и образовательную политику.
HR-менеджер сервиса для автоматизации работы с фрилансерами Solar Staff Мария Агапова 27 января рассказала «Известиям», что дефицит профессиональных навыков становится одним из ключевых факторов, определяющих развитие рынка труда на ближайшие годы. По ее словам, этот тренд подтверждается глобальными прогнозами: цифровизация, внедрение искусственного интеллекта и автоматизация меняют требования к специалистам быстрее, чем рынок успевает к ним адаптироваться.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
