Юрист оценил право работодателя уволить работника за токсичность

Работодатель не может наказать сотрудника за токсичность, если она не связана с неисполнением своих трудовых обязанностей. Об этом 16 марта рассказал «Известиям» юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

По словам юриста, трудовое законодательство выделяет три типа дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Он уточнил, что работодатель имеет право применять эти меры только в том случае, если сотрудник не исполнил свои трудовые обязанности или выполнил их ненадлежащим образом по своей вине.

«Попытка работодателя привлечь сотрудника к ответственности за «токсичное поведение», если оно не связано с неисполнением своих трудовых обязанностей, будет незаконной», — отметил юрист.

Однако если такое поведение перерастает в нарушение дисциплины, например хамство или срыв работы, работника можно уволить через процедуру дисциплинарных взысканий. Юрист отметил, что в этом случае нужно тщательно фиксировать каждый случай неисполнения обязанностей, хамства или помех в работе, нарушений Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Бой тени: зарплату в конвертах получают около 8 млн россиян

Как власти борются с нелегальной занятостью и кому она выгодна

Директор практики организационного развития «КСК Групп» Михаил Меркулов 10 марта сообщил, что получить заработную плату наличными в России сегодня крайне сложно из-за особенностей законодательства, судебной практики и экономической политики государства. По его словам, формально право сотрудника на получение зарплаты наличными существует, однако закреплено оно в достаточно размытых нормах трудового законодательства.

Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ