Аналитики назвали ключевые факторы удержания работников в 2026 году
Универсальные корпоративные ценности и стандартные соцпакеты перестают эффективно удерживать персонал. Ожидания работников меняются в зависимости от профессии, региона и стажа. К такому выводу пришли аналитики исследовательского центра Sidorin Lab, проанализировав публичные отзывы сотрудников о работодателях за лето 2025 года. Результаты исследования имеются в распоряжении «Известий».
В выборку вошли все федеральные округа России и основные профессиональные направления — от IT и продаж до производства и здравоохранения. Эксперты пришли к выводу, что единый набор льгот больше не гарантирует лояльности сотрудников, а рынок труда становится всё более сегментированным.
По данным исследования, одними из ключевых факторов удержания остаются коллектив и качество управления. При этом заработная плата постепенно перестает быть единственным определяющим фактором, особенно в Центральном федеральном округе и мегаполисах — Москве и Санкт-Петербурге.
В то же время вопросы дохода чаще всего становятся источником недовольства. Сотрудники особенно чувствительно реагируют на непрозрачность премирования, задержки выплат и отсутствие понятной системы индексации.
«Сотрудникам нужна честная и понятная система грейдирования, начисления бонусов и расчета заработной платы. Когда человек понимает: выполнил план — получил бонус, это создает ощущение стабильности и снижает напряжение. А непрозрачность премирования или задержки выплат воспринимаются гораздо болезненнее, чем даже высокая нагрузка», — рассказала «Известиям» ведущий аналитик Sidorin Lab и автор исследования Софья Лукаржевская.
В медицине ключевой проблемой остается нехватка персонала: тема дефицита кадров упоминается в отзывах медицинских работников в 1,66 раза чаще, чем в среднем по рынку. В производственной сфере сотрудники чаще обращают внимание на бытовые условия и организацию отдыха. В продажах и ретейле решающим фактором становится прозрачность системы премирования, а в IT и аналитике приоритет смещается в сторону содержания задач и качества процессов.
Подробнее читайте в материале «Известий»:
Зарплата больше не спасает: почему работники уходят даже при высоком доходе
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
