HR-эксперт назвала причины роста конкуренции на рынке труда в 2026 году
В 2026 году российский рынок труда окончательно перешел на сторону работодателя: число вакансий сократилось, а соискателей стало заметно больше. Об этом «Известиям» рассказала директор по персоналу репутационной компании Sidorin Lab Ольга Ржевская. По ее словам, ключевым индикатором стало изменение hh.индекса (HeadHunter индекс) — показателя уровня конкуренции на рынке труда, отражающего соотношение количества активных резюме к числу открытых вакансий на платформе. Данный индекс в декабре 2025 года достиг 8,6 пункта против 3,5 двумя годами ранее.
«За год количество вакансий сократилось на 28%, тогда как число активных резюме выросло на 37%. Компании перешли от массового найма к точечному подбору и оптимизации процессов — 63% работодателей называют повышение производительности труда главным приоритетом», — пояснила Ржевская.
Эксперт отметила, что дополнительное давление на рынок оказывает автоматизация.
«29% сотрудников уже опасаются, что их могут заменить технологии в ближайшие два года, — это в три раза больше, чем год назад. В результате работодатели получили более сильную позицию в переговорах, а соискателям приходится доказывать свою ценность конкретными навыками и результатами», — подчеркнула она.
Наиболее жесткая конкуренция складывается в маркетинге, рекламе и PR, где на одну вакансию приходится в среднем 27 резюме. В IT этот показатель превышает 20, а в финансах и бухгалтерии приближается к 13. При этом дефицит кадров никуда не исчез в инженерных и технических специальностях, а также в медицине.
Ржевская подчеркнула, что внедрение ИИ также меняет структуру найма. В зоне риска оказываются младшие бухгалтеры, помощники юристов и аналитики, чья работа связана с повторяющимися операциями. Именно поэтому выигрывают кандидаты, которые умеют сочетать профессиональные компетенции с цифровыми навыками.
«Работодатели всё меньше смотрят на дипломы и всё больше — на кейсы. Навыки работы с ИИ, аналитика данных и автоматизация процессов становятся решающим преимуществом, а адаптивность и коммуникация входят в число ключевых soft skills», — отметила Ржевская.
Она добавила, что в 2026 году решение о найме чаще всего принимается в два этапа: сначала жесткий отсев по опыту и навыкам, а затем выбор по личностным качествам и потенциалу развития.
«Количество лет в профессии больше не гарантирует успех. Важнее, какие задачи человек решал и какую измеримую пользу приносил бизнесу. Побеждают те, кто умеет учиться, работать с технологиями и быстро встраиваться в новые процессы», — заключила HR-эксперт.
Подробнее читайте в материале «Известий»:
Игра на выбывание: кто выживет на рынке труда в 2026 году
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
