Игра на выбывание: кто выживет на рынке труда в 2026 году
В 2026 году российский рынок труда входит в фазу жесткой конкуренции за вакансии. По словам экспертов, число предложений от компаний сокращается, а поток резюме растет. Бизнес всё чаще отказывается от массового найма, автоматизирует процессы и отбирает специалистов по конкретным результатам, а не по дипломам. В каких сферах соискателям будет сложнее всего, где сохранится кадровый голод и какие навыки станут решающими — рассказывают «Известия».
Почему рынок смещается в пользу компаний
Директор по персоналу репутационной компании Sidorin Lab Ольга Ржевская рассказала «Известиям», что один из ключевых индикаторов ситуации, hh.индекс (HeadHunter-индекс — показатель уровня конкуренции на рынке труда, отражающий соотношение количества активных резюме к числу открытых вакансий на платформе), в декабре 2025 года достиг 8,6 пункта, что означает переход к рынку работодателя. Для сравнения, в конце 2023 года показатель составлял 3,5. По ее словам, за год количество вакансий сократилось на 28%, тогда как число активных резюме выросло на 37%.
— Компании переходят от массового найма к точечному подбору: 63% работодателей называют повышение производительности труда главным приоритетом. Вместо расширения штата бизнес оптимизирует процессы и закрывает неэффективные направления, — пояснила эксперт.
Дополнительное давление, отметила она, создает автоматизация.
— Уже 29% сотрудников опасаются, что их заменит ИИ в ближайшие два года, — это втрое больше, чем год назад. В итоге работодатели получили более сильную позицию в переговорах, а соискателям приходится доказывать свою ценность конкретными навыками и результатами, — добавила Ржевская.
Где конкуренция будет самой высокой
Наиболее напряженная ситуация складывается в профессиях с универсальными функциями, которые поддаются автоматизации.
— На одну вакансию в маркетинге, рекламе и PR приходится в среднем 27,2 резюме. В IT показатель достигает 20,7, а в финансах и бухгалтерии — 12,9, — сообщила эксперт.
Высокая конкуренция сохраняется и в медиаиндустрии.
— Количество проектов сокращается, а интерес к отрасли остается высоким. Это приводит к жесткому отбору на креативные, контентные и управленческие роли — копирайтеров, редакторов, дизайнеров, часть задач которых уже замещается ИИ, — пояснила Ржевская.
Похожая ситуация наблюдается среди административного персонала, рекрутеров, продуктовых менеджеров и стратегических консультантов.
— Для офисных сотрудников hh.индекс составляет 12,7. Число квалифицированных кандидатов здесь стабильно превышает количество доступных позиций, в том числе за счет специалистов из закрытых или замороженных проектов, — отметила она.
Где дефицит кадров сохранится
При этом ряд отраслей продолжит испытывать острый недостаток специалистов. По словам Ольги Ржевской, речь прежде всего идет о технических профессиях.
— В инжиниринге, автоматизации и промышленном секторе 93% работодателей сталкиваются с дефицитом именно навыков, а не формального количества людей, — сказала эксперт.
Спрос также остается высоким в медицине.
— Среди врачей hh.индекс держится на уровне 2,3, что говорит о нехватке кадров, — уточнила она.
Отдельно эксперт выделила специалистов по искусственному интеллекту, информационной безопасности и киберзащите.
— Этих профессионалов по-прежнему существенно меньше, чем потребностей бизнеса, — подчеркнула она.
Как ИИ меняет наем
Эксперт отметила, что искусственный интеллект уже активно используется в HR-процессах.
— ИИ применяют для первичного скрининга резюме, подготовки типовых документов и ответов кандидатам. Это создает давление на административные и начальные аналитические позиции, — рассказала Ржевская.
В зоне риска, по ее словам, находятся бухгалтеры начального уровня, помощники юристов и младшие аналитики.
— Это роли, где работа во многом состоит из обработки данных и повторяющихся операций, — пояснила она.
При этом ИИ, подчеркнула эксперт, не заменяет людей полностью.
— Для работодателей это инструмент повышения эффективности. 60% компаний отмечают, что специалисты, использующие ИИ, быстрее справляются с рутиной и высвобождают время для задач с большей добавленной стоимостью, — сказала эксперт.
В выигрыше оказываются профессии, где технологии становятся частью повседневной работы.
— Растет спрос на продуктовых менеджеров, аналитиков данных, DevOps-специалистов и инженеров по ИИ, — добавила Ржевская.
Какие навыки помогут остаться востребованным
По словам эксперта, в 2026 году работодатели всё чаще ориентируются на реальные результаты, а не на формальное образование.
— Подбор по навыкам увеличивает шансы найти кандидата в IT в 4,4 раза, а в маркетинге — в 3,6 раза, — отметила она.
Среди soft skills ключевыми становятся гибкость мышления и коммуникация.
— 75% работодателей называют критически важной адаптивность, а 68% — умение взаимодействовать с командой, — уточнила Ржевская.
Из профессиональных компетенций в приоритете работа с ИИ, аналитика данных и автоматизация процессов.
— Портфолио и практические кейсы сегодня важнее дипломов. Рабочая стратегия — фокус на измеримые результаты, постоянное повышение квалификации и демонстрация навыков работы с технологиями, — подчеркнула она.
Как выбирают между кандидатами
Решения о найме, по словам эксперта, всё чаще принимаются в два этапа.
— На первом уровне 65% работодателей отсекают резюме без релевантного опыта и навыков, — рассказала Ржевская.
Но финальный выбор зависит от других факторов.
— В 80% случаев решающими становятся личностные качества: культурное соответствие, коммуникабельность и потенциал развития, — отметила она.
Причем внушительное количество лет в профессии больше не гарантирует успеха.
— Важнее качество реализованных кейсов и способность быстро включаться в задачи. 60% работодателей отмечают, что сотрудники с навыками ИИ эффективнее остальных, поэтому владение технологиями становится конкурентным преимуществом, — добавила эксперт.
По оценке специалистов, 2026 год закрепит переход к рынку работодателя: вакансий станет меньше, требования — жестче, а автоматизация ускорит перераспределение ролей в компаниях. Соискателям придется конкурировать не только между собой, но и с алгоритмами, доказывая практическую ценность своих навыков.
Наиболее востребованными окажутся кандидаты, которые сочетают профессиональную экспертизу, умение работать с ИИ, развитые коммуникационные навыки и готовность постоянно учиться, превращая изменения на рынке труда в возможность для карьерного роста.
