Юрист оценила риски увольнения за шумное поведение на работе
Возможность увольнения сотрудника за громкий смех на рабочем месте зависит не от самого факта шума, а от соблюдения трудовой дисциплины и внутренних правил компании. Об этом 2 февраля рассказала «Известиям» юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
По ее словам, в Трудовом кодексе РФ отсутствует прямое основание для увольнения за смех или разговоры на рабочем месте. Однако работодатель может расторгнуть договор по статье о неоднократном неисполнении должностных обязанностей, если работнику ранее уже выносились дисциплинарные взыскания.
«Такого основания для увольнения, как громкий смех, в законе нет. Но если сотруднику последовательно объявлялись взыскания за нарушение дисциплины, то это может стать поводом для расставания», — пояснила Яковлева.
Юрист отметила, что ключевым фактором становятся локальные нормативные акты работодателя. Если в них прописаны требования к тишине, сосредоточенной работе или взаимодействию с клиентами, а сотрудник был с ними ознакомлен, но систематически их нарушает, работодатель вправе применять меры воздействия. В таком случае шумное поведение может квалифицироваться как нарушение дисциплины.
Понятие «срыв рабочего процесса» напрямую в законодательстве не закреплено, однако оно также может быть раскрыто во внутренних документах организации. Если определенные действия там указаны как недопустимые и способные мешать работе, их совершение может послужить основанием для взыскания.
При этом для работодателя важно доказать, что поведение сотрудника действительно повлияло на работу.
«Если представить отделение банка с очередью, где один из сотрудников начинает громко смеяться, часть посетителей может выразить недовольство, а часть — покинуть офис. В таких случаях, учитывая наличие камер видеонаблюдения, появляются объективные доказательства того, что поведение сотрудника негативно повлияло на работу работодателя. Соответственно, это может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности», — пояснила эксперт.
Если же речь идет о разговоре и смехе между коллегами незадолго до обеда в бухгалтерии, подтвердить ущерб рабочему процессу будет значительно сложнее.
Яковлева добавила, что законным основанием для расторжения договора могут быть и другие нарушения, не связанные напрямую с профессиональными обязанностями, если они закреплены в правилах работодателя. Среди них запреты на прием пищи на рабочем месте, использование ненормативной лексики, а также применение техники и ресурсов компании в личных целях, включая компьютеры и интернет даже вне рабочего времени.
По словам юриста, вопрос увольнения за громкий смех всегда рассматривается индивидуально и зависит от внутренних регламентов, последствий для работы и соблюдения работодателем установленной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Эксперты 22 января рассказали, что перекуры в рабочее время нередко становятся поводом для споров между сотрудниками и работодателями, однако в трудовом законодательстве этот вопрос регулируется не напрямую. Уточнялось, что при рабочем дне продолжительностью более четырех часов работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более двух часов.
В этот же день юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский сообщил, что сотрудникам может грозить дисциплинарная ответственность за частые перекуры.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
