В «Сбере» рассказали об интересе к вакансиям банка
В 2025 году «Сбер» зафиксировал рекордный интерес со стороны соискателей: на вакансии компании поступило 5 млн резюме. Таким образом, фактически почти каждый шестнадцатый искавший работу россиянин рассматривал «Сбер» как потенциального работодателя, что подтверждает высокий уровень привлекательности компании на рынке труда. Об этом сообщила пресс-служба Сбербанка.
За отчетный период «Сбер» принял на работу более 40 тыс. человек. Средний конкурс на одну вакансию составил около 120 кандидатов, что отражает высокий уровень конкуренции при трудоустройстве в компанию.
«Пять миллионов откликов за год — это не просто рекорд, это осознанный выбор людей в пользу „Сбера“. Рынок труда очень конкурентный, и доверие соискателей для нас — ключевой показатель. Но не менее важно другое: в „Сбере“ люди остаются, развиваются и рекомендуют компанию своим близким. Это значит, что мы создаем среду, в которой можно строить долгую профессиональную траекторию, расти внутри компании и чувствовать себя частью сильной команды», — отметила старший управляющий директор-директор управления привлечения талантов «Сбера» Анна Овчинникова.
Как отметили в банке, более 120 тыс. человек работают в «Сбере» свыше пяти лет, еще более 20 тыс. — от трех до пяти лет. Компания создает условия для профессионального развития сотрудников, предлагая как вертикальные, так и горизонтальные траектории роста. Сотрудники могут развиваться в управленческой экспертизе, менять функциональные направления, осваивать новые роли и технологии. В 2025 году более 6 тыс. человек перешли на новые позиции внутри компании.
Отдельное внимание уделяется развитию команд и корпоративной культуры. Одним из ключевых инструментов остается реферальная программа: на сегодняшний день каждый третий сотрудник пришел в компанию по рекомендации коллег. Такой подход способствует формированию устойчивых команд и повышению внутренней вовлеченности персонала, отметили в «Сбере».
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
