В Госдуме предложили увеличить штрафы за наложение незаконных взысканий
Депутаты Госдумы (ГД) от КПРФ, возглавляемые первым зампредседателем партии Юрием Афониным, предложили увеличить ответственность работодателей за наложение незаконных дисциплинарных взысканий на сотрудников. Об этом свидетельствуют данные законопроекта, с которыми 16 декабря ознакомилось «РИА Новости».
«Наложение работодателем дисциплинарного взыскания, признанного впоследствии незаконным, на работника, равно как и нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 30 до 50 тыс. рублей; на юридических лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей», — говорится в тексте.
В случае повторных нарушений Коммунистическая партия предлагает штрафы для должностных лиц до 200 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет. Для индивидуальных предпринимателей (ИП) штраф может составить до 80 тыс. рублей, для юридических лиц — от 200 тыс. до 500 тыс. рублей.
За троекратное совершение правонарушений предлагается накладывать штрафы на должностных лиц до 300 тыс. рублей и дисквалификацию на срок до пяти лет. Для ИП штрафы составят от 80 до 100 тыс. рублей, а для юридических лиц — от 500 до 700 тыс. рублей.
Депутат Госдумы Алексей Куринный отметил в беседе с «РИА Новости», что ранее санкции за такие правонарушения не индексировались, и законопроект направлен на прекращение практики необоснованного привлечения работников к дисциплинарной ответственности. На данный момент наказания за такие нарушения варьируются от предупреждения до штрафов на должностных лиц в размере 1–5 тыс. рублей, для ИП — 1–5 тыс. рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.
Бизнес-юрист, эксперт по юридической стратегии бизнеса Макс Лоумен 14 декабря рассказал, что принуждение сотрудников к увольнению «по собственному желанию» с помощью угроз и давления является нарушением трудового законодательства и может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность. Он пояснил, что к незаконному давлению относятся угрозы увольнением «по статье», лишение бонусов, навязывание заведомо невыполнимых показателей, а также требования работать в нерабочее время без компенсации, что нарушает право на отдых.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
