Опрос выявил у россиян страх перед карьерным ростом
Россияне не соглашаются на повышение в должности, если для этого нужно будет отказаться от льгот, корпоративных программ и соцпакета: 48% сотрудников выбирают финансовую стабильность на старой должности. Это следует из данных опроса, проведенного «HR Lab. — Лабораторией HR Инноваций» и платформой «Академия здоровья» для аналитического центра «АльфаСтрахование», с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».
«Сегодня финансовая устойчивость становится приоритетом не только для опытных сотрудников, но и для тех, кто только начинает карьерный путь. Даже самые молодые специалисты внимательно оценивают гарантии, которые дает работодатель: предсказуемость дохода, условия занятости, качество социальных программ. Рост интереса к стабильности среди начинающих сотрудников говорит о том, что сам подход к выбору работы меняется. Люди всё чаще ищут не быстрые перемещения по карьерной лестнице, а понятные и надежные основы для долгосрочного профессионального развития», — прокомментировала директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование» Алиса Безлюдова.
Исследование показало, что для 67% опрошенных работников важнее всего оказалась регулярная и предсказуемая зарплата, а под финансовым спокойствием они подразумевают гарантии, которые обеспечивает им работодатель. Среди респондентов 43% считают важным наличие корпоративных льгот, выплат и добровольного медицинского страхования (ДМС). Это уменьшает возможность появления непредвиденных трат. Еще 34% респондентов отметили устойчивость компании на рынке и предсказуемость в стратегических решениях.
По данным опроса, почти половина россиян не станет рассматривать повышение, если их соцпакет ухудшится, поэтому карьерные амбиции опрошенных достаточно сдержанны. Если на новой работе ожидаются повышение нагрузки и более сложный график, то 33% также откажутся и только 19% респондентов привлекает карьерный рост вне зависимости от условий.
Самой осторожной группой опрошенных стали сотрудники среднего звена: 58% специалистов и менеджеров ставят стабильность выше карьерного роста. При этом максимальный запрос на финансовую стабильность присутствует у работников старше 45 лет, так как в этой группе соответствующий ответ дали 63% людей.
В предпринимательской деятельности прослеживается следующая тенденция: 57% респондентов не рассматривают такой род деятельности в ближайшие годы. Еще 29% допускают такой вариант, но только при наличии значительной финансовой подушки или поддержки со стороны семьи. Только 5% участников готовы начать свое дело при четких гарантиях стартового капитала, инвестиций или возможности сохранить часть корпоративных льгот на переходный период.
HR-директор коммуникационного агентства DIDENOK TEAM Анастасия Алексеева 7 ноября рассказала «Известиям», что во многих командах появляется человек, который работает спустя рукава — безответственно относится к выполнению своих задач, срывает дедлайны, тянет команду вниз, но при этом не готов увольняться. В таком случае, отметила специалист, стоит определить четкие границы и проговорить их с коллегой. Этот диалог должен быть достаточно конкретным и уважительным, объясняющим причинно-следственные связи. Важно описывать эффект его работы, не переходя на личности и не оскорбляя самого сотрудника.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
