Юрист рассказал о требованиях к внешнему виду сотрудника в компаниях
Работодатель вправе вводить требования к одежде, внешнему виду, татуировкам, макияжу или прическам сотрудников, если они связаны с имиджем компании, особенностями работы или безопасностью труда. Но такие нормы распространяются не на всех и должны быть указаны в правилах внутреннего распорядка компании. Об этом юрист, управляющий партнер компании «Интеллектуальная защита» Юрий Митин рассказал в пятницу, 21 ноября.
«Однако в российском законодательстве нет прямого понятия «дресс-код». Подобные требования правомерны только в том случае, если они официально зафиксированы в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя — например, в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном положении о внешнем виде. Обязательным условием является ознакомление работника с этими документами под подпись», — сказал эксперт в беседе с Финансами Mail.
Он уточнил, что об этом говорится в статье 8, 56 и 189 Трудового кодекса (ТК) РФ, а также подчеркивается в разъяснениях Роструда (письмо от 18 марта 2021 г. № ПГ/04981−6−1).
По словам эксперта, если работодатель по ходу работы решает ввести новые требования к внешности, он обязан разработать и утвердить соответствующий локальный нормативный акт, внести изменения в трудовой договор или должностные инструкции, и ознакомить сотрудников с этими изменениями под роспись. Если работник нарушает утвержденные правила, это считается дисциплинарным проступком, что влечет возможность применения взыскания: замечания, выговора, а при повторных нарушениях — увольнения. Дисциплинарные взыскания применяются строго по установленной процедуре.
«Денежные штрафы за внешний вид, стиль одежды, татуировки или макияж законом не допускаются — это противоречит принципу исчерпывающего перечня дисциплинарных мер (статья 192 ТК РФ)», — подчеркнул Митин.
Юрист добавил, что к спецодежде требования дресс-кода отношения не имеют. Если сотрудник обязан носить халат или другую защиту, это определяется нормами охраны труда (статья 221 ТК РФ). При этом работодатель должен не просто требовать ношения спецодежды, но бесплатно ее предоставлять, а также обеспечивать уход и ремонт.
Митин подчеркнул, что если работника пытаются привлечь к ответственности за внешний вид, стиль, макияж, татуировки или прически, но эти требования нигде не зафиксированы или не были доведены до сведения работника под подпись, то примененные взыскания являются незаконными. В такой ситуации сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда либо в суд для защиты своих прав.
«Дискриминация по внешнему виду, не обусловленная спецификой работы и не прописанная в локальных документах, противоречит Трудовому кодексу РФ (статья 3 ТК РФ) и может быть успешно оспорена», — заключил юрист.
Ранее, 20 ноября, заместитель председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина рассказала, что компания может дать дополнительные выплаты для сотрудников с продолжительным стажем работы, которые являются государственными и корпоративными, передает НСН.
По словам эксперта, такие доплаты связаны с политикой поощрения лояльности и сохранения кадров, а также с особенностями профессиональной деятельности в сферах, где длительный стаж часто сопровождается высокими нагрузками или специфическими условиями труда, сообщает 360.ru.
В России предложили закрепить в законодательстве ответственность работодателей за создание условий, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию». Инициатива была направлена 18 ноября от Института исследования проблем современной политики министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
